IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

მეგ უიტმენი - „სილიკონ ველის“ ვეტერანი გზა „გაყიდვებიდან“ ელჩობამდე

.

მოტივაცია

20.03.2023

553 დათვალიერება

40+ წლიანი კარიერის განმავლობაში, მეგ უიტმენი იყო ისეთი ტექნოლოგიური გიგანტების CEO, როგორებიცაა eBayHP, კალიფორნიის შტატის გუბერნატორობის კანდიდატი და აშშ-ს ელჩი კენიაში. დღეს, კი მისი ქონება 2.9 მილიარდ ამერიკულ დოლარად არის შეფასებული. ნახეთ მისი #წარმატებისგზა. 

 

 

მეგ უიტმენი ნიუ იორკში, 1956 წლის 4 აგვისტოს დაიბადა. ბავშვობაში მას ექიმობა უნდოდა, სწორედ ამიტომაც, პრინსტონის უნივერსიტეტში მათემატიკასა და მეცნიერებას სწავლობდა. თუმცა, გაზეთ Business Today-ში სარეკლამო განყოფილებაში მუშაობის შემდეგ, ეკონომიკის ფაკულტეტზე გადავიდა.

 

სწორედ ასე იწყება მილიარდერის ბიზნეს მოგზაურობა - ბრენდ მენეჯერობიდან, სხვადასხვა კომპანიის ვიცე პრეზიდენტობამდე. მათ შორის, The Walt Disney Company-სა და Hasbro-ში. სწორედ, ამ უკანასკნელში მუშაობისას, მან კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობა 600-მდე, წლიური შემოსავალი კი 600 მილიონ ამერიკულ დოლარამდე გაზარდა.

 

სხვათა შორის, სწორედ Hasbro-ში მუშაობისას, უიტმენმა ამერიკულ ბაზარზე შემოიტანა ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი სათამაშო - Mr. Potato Head და ცნობილი ბრიტანული საბავშვო სატელევიზიო შოუ - „ტელეღიპუცები“ (Teletubbies).

 

თუმცა, რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი მეგ უიტმენის ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევები არაა.

 

1998 წელს, უიტმანი eBay-ის უერთდება, რომელსაც ამ პერიოდში 30 თანამშრომელი ჰყავს, შემოსავალი კი მხოლოდ 4 მილიონ ამერიკულ დოლარს აღწევს.

 

თავდაპირველად, უიტმენი არ იყო eBay-ით (იმ დროისთვის eBay-ი წარმოადგენდა საიტს აუქციონებისთვის) დაინტერესებული, თუმცა კომპანიის ოფისის მონახულებისა და ერთგული მომხმარებლების შეფასებების შესწავლის შემდეგ გადაწყვიტა, რომ კომპანიის პრეზიდენტი და CEO გამხდარიყო

 

თავდაპირველად, როგორც მეგ უიტმენი იხსენებს, eBay-ი მისთვის მოსაწყენი და ბნელი საიტი იყო, რომელზეც ნავიგაცია მომხმარებლებს უჭირდათ. ამიტომაც, მალევე, ახალი აღმასრულებელი გუნდი შექმნა, ვებგვერდის დიზაინი უფრო ნათელი გახადა და მომხმარებელთა კრიტიკის შედეგად, ასაკობრივი შეზღუდვები დააწესა. მოგვიანებით, კი საიტზე თამბაქოს, ალკოჰოლის, ცხოველებისა და სხეულის ნაწილების აუქციონზე გატანა სრულიად აკრძალა.

 

 

მეგ უიტმენს კომპანიის თანამშრომლები იხსნებენ, როგორც შეუპოვარ და ძლიერ უფროსს, რომელიც წინააღმდეგობებს არ უშინდებოდა.

უიტმენის  პირველ სამუშაო დღეს, eBay-ის საიტი 8 საათით გაითიშა. მოგვიანებით, კი არასრულყოფილი ტექნიკური გუნდის გამო, საიტმა ფუნქციონირება თითქმის მთელი დღის განმავლობაში შეწყვიტა. ეს კომპანიისთვის მილიონობით ზარალთან იყო დაკავშირებული. სწორედ ამიტომ, უიტმენმა ერთ თვეში სრულიად ახალი ტექნიკური გუნდის შეკრება შეძლო, რომლებსაც მსგავსი პრობლემა აღარ შეჰქმნიათ.

 

2007 წელს, უიტმენი eBay-ის CEO-ს პოზიციას მილიარდერის სტატუსით ტოვებს. მიღწეული წარმატებისთვის, კი გაზეთმა Fortune ის „მსოფლიოს 5 ყველაზე გავლენიან ქალს“ შორის დაასახელა. Harvard Business Review-მ გასული „ათწლეულის 8 საუკეთესო CEO-ს“ სიაში შეიყვანა.

 

 

მრავალი წარმატების მიუხედავად, მეგ უიტმენის კარიერაში მარცხიც ბევრი იყო. 2011 წელს, ის HP-ის (Hewlett-Packard)-ის დირექტორთა საბჭოს უერთდება, მალევე კი კომპანიის CEO-ც ხდება. 2012 წელს, კომპანიის მიერ ბრიტანული კომპიუტერული კომპანიის, Autonomy-ს შეძენის შედეგად, HP-ის ღირებულება 8.8 მილიარდი ამერიკული დოლარით შემცირდა, აქციების ფასი კი თითქმის 30%-ით დავარდა.

 

2017 წელს, მეგ უიტმენი HP-ის ტოვებს, მის ადგილს კი ანტონიო ნერი იკავებს.

 

 

სხვადასხვა პერიოდში, მეგ უიტმენმა სცადა ახალი სტრიმინგ პლატფორმის - Quibi-ის მართვა და ახალ კომპანიებში ინვესტირება. 2010 წელს, კი კალიფორნიის შტატში, საგუბერნატორო არჩევნებში მიიღო მონაწილეობა, თუმცა დამარცხდა. დღეს, ის კენიაში აშშ-ის ელჩია.

 

 

 

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა