IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

პროფესიები, რომლებსაც სკოლაში არ გვასწავლიდნენ – და ახლა ყველაზე მოთხოვნადია

მოტივაცია

11.04.2025

501 ხედი

თანამედროვე შრომის ბაზარი სწრაფად იცვლება. დღეს ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიების უმეტესობა რამდენიმე ათწლეულის წინ არც კი არსებობდა, ან მხოლოდ ჩანასახის დონეზე იყო. სკოლებში სასწავლო პროგრამები ხშირად ვერ აუბამენ მხარს თანამედროვე ტენდენციებს, რის გამოც ახალგაზრდები კარიერისთვის მოუმზადებლები რჩებიან. განვიხილოთ ის პროფესიები, რომლებიც დღეს ყველაზე მოთხოვნადია, მაგრამ სკოლის მერხიდან ვერ ვისწავლეთ.

მონაცემთა მეცნიერი

მონაცემთა მეცნიერება წარმოადგენს 21-ე საუკუნის ერთ-ერთ ყველაზე სწრაფად მზარდ სფეროს. ეს პროფესიონალები იყენებენ სტატისტიკას, პროგრამირებას და მანქანურ სწავლებას დიდი მოცულობის მონაცემების ანალიზისთვის, რათა აღმოაჩინონ ფარული კანონზომიერებები და მიღებული ინფორმაცია გამოიყენონ ბიზნეს გადაწყვეტილებების მისაღებად. ტრადიციული განათლების სისტემა მხოლოდ ახლა იწყებს ამ მიმართულების ინტეგრირებას სასწავლო პროგრამებში.

ხელოვნური ინტელექტის სპეციალისტი

ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიები თანამედროვე საზოგადოების განუყოფელი ნაწილი გახდა. AI სპეციალისტები ქმნიან და ავითარებენ სისტემებს, რომლებიც სწავლობენ, ადაპტირდებიან და დამოუკიდებლად მოქმედებენ. ეს მიმართულება აერთიანებს კომპიუტერულ მეცნიერებას, კოგნიტურ ფსიქოლოგიას და ნეირომეცნიერებას – საგნებს, რომლებიც ტრადიციული სასკოლო პროგრამის ნაწილი არ არის.

დარეგისტრირდი მარტივად

კიბერუსაფრთხოების ექსპერტი

ციფრული მსოფლიოს განვითარებასთან ერთად, ინფორმაციული უსაფრთხოების საკითხები კრიტიკულად მნიშვნელოვანი გახდა. კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტები იცავენ ორგანიზაციებს ციფრული საფრთხეებისგან, როგორებიცაა ჰაკერული შეტევები, მონაცემთა გაჟონვა და კიბერდანაშაული. მიუხედავად ამ სფეროს მზარდი მნიშვნელობისა, სკოლებში ინფორმაციული უსაფრთხოების საფუძვლები იშვიათად ისწავლება.

UX/UI დიზაინერი

მომხმარებლის გამოცდილებისა და ინტერფეისის დიზაინერები ქმნიან ციფრულ პროდუქტებს, რომლებიც არა მხოლოდ ვიზუალურად მიმზიდველია, არამედ ინტუიციურად გასაგები და მოსახერხებელია. ეს პროფესია მოითხოვს კრეატიულობისა და ტექნიკური უნარების უნიკალურ კომბინაციას, რაც ტრადიციულ საგანმანათლებლო სისტემებში იშვიათად არის ინტეგრირებული.

დარეგისტრირდი მარტივად

კონტენტ მარკეტინგის სპეციალისტი

დიგიტალიზაციის ეპოქაში, ბრენდები მუდმივად ეძებენ გზებს, რათა იყვნენ გამორჩეულები კონკურენტებისგან. კონტენტ მარკეტინგის სპეციალისტები ქმნიან და მართავენ მიმზიდველ შინაარსს, რომელიც იზიდავს და აკავშირებს აუდიტორიას ბრენდთან. ეს მოიცავს ბლოგებს, სოციალურ მედიას, ვიდეოებს, პოდკასტებს და სხვა ფორმატებს – უნარებს, რომლებიც თითქმის არასდროს ისწავლება სკოლებში.

პროდუქტის მენეჯერი

პროდუქტის მენეჯერები წარმოადგენენ შუამავალ რგოლს ტექნიკურ გუნდსა და ბიზნესის ინტერესებს შორის. ისინი განსაზღვრავენ პროდუქტის განვითარების სტრატეგიას, კოორდინაციას უწევენ სხვადასხვა დეპარტამენტის მუშაობას და უზრუნველყოფენ, რომ საბოლოო პროდუქტი აკმაყოფილებდეს მომხმარებლის მოთხოვნებს. ეს როლი მოითხოვს ტექნიკურ ცოდნას, ბიზნესის გააზრებას და ლიდერობის უნარებს – კომბინაციას, რომელიც სკოლაში არ ისწავლება.

ბლოკჩეინ დეველოპერი

კრიპტოვალუტებისა და ბლოკჩეინ ტექნოლოგიების ზრდასთან ერთად, გაიზარდა მოთხოვნა ამ სფეროს სპეციალისტებზე. ბლოკჩეინ დეველოპერები ქმნიან და ავითარებენ დეცენტრალიზებულ აპლიკაციებს და სმარტ კონტრაქტებს. ეს მიმართულება ახალია და ჯერ კიდევ განვითარების პროცესშია, ამიტომ ლოგიკურია, რომ ტრადიციული განათლების სისტემა ვერ ასწრებს მის ინტეგრირებას.

მობილური აპლიკაციების დეველოპერი

სმარტფონების ეპოქაში მობილური აპლიკაციები ჩვენი ყოველდღიური ცხოვრების განუყოფელი ნაწილი გახდა. მობილური დეველოპერები ქმნიან აპლიკაციებს iOS და Android პლატფორმებისთვის, რომლებიც გვეხმარება კომუნიკაციაში, მუშაობაში, გართობასა და სხვა ყოველდღიურ აქტივობებში. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი სკოლა სთავაზობს პროგრამირების საფუძვლებს, მობილური დეველოპმენტის სპეციფიკა იშვიათად ისწავლება.

ფრილანსერი

თანამედროვე ტექნოლოგიები საშუალებას გვაძლევს ვიმუშაოთ ნებისმიერი ადგილიდან. ფრილანსერები იყენებენ ამ შესაძლებლობას და მუშაობენ დისტანციურად, ხშირად მსოფლიოს სხვადასხვა კუთხიდან. ეს ცხოვრების წესი მოითხოვს თვითდისციპლინას, დროის მენეჯმენტს და ციფრულ უნარებს – ასპექტებს, რომლებიც ტრადიციული განათლების სისტემაში ნაკლებად არის წარმოდგენილი.

თანამედროვე შრომის ბაზარი მუდმივად ვითარდება და იცვლება. პროფესიები, რომლებიც დღეს ყველაზე მოთხოვნადია, ხშირად არ ისწავლება ტრადიციულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ ახალგაზრდებმა თვითონვე იზრუნონ საკუთარი უნარების განვითარებაზე და თვალი ადევნონ ბაზრის ტენდენციებს.

IT აკადემია Step წარმოადგენს ერთ-ერთ წამყვან საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელიც სთავაზობს სტუდენტებს თანამედროვე IT სფეროს ყველაზე მოთხოვნად მიმართულებებში გადამზადების შესაძლებლობას.

გახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა.

დაგვიკავშირდით:

 

ქ. თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34ბ // ☎️ +995 (32) 215-55-51

ქ. თელავი // ი. ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549

 

გამოგვყევი სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა