IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Python რჩება ყველაზე პოპულარულ პროგრამულ ენად

02.04.2021

478 დათვალიერება

მიუხედავად იმისა, რომ ცალსახად Python ლიდერობს, ინტერესი იზრდება სხვა ენების მიმართაც, როგორიცაა JavaScript, C და C ++

 

როდესაც ამდენი პროგრამირების ენა გამოიყენება და ასეოდენ დიდი მოთხოვნაა დეველოპერებზე, როგორც დარგის პროფესიონალები ასევე დამწყები დეველოპერები დგებიან სერიოზული გამოწვევის წინაშე, რომ გადაწყვიტონ, თუ რომელი პროგრამული ენის მიმართულებით ჯობია მიმართონ დრო და ძალისხმევა, წარმატებული კარიერის დასაგეგმად

 

მაირტის თვეში გამოქვეყნებულ ანგარიშში ტექნოლოგიური ტრენერის ო’რეილი დეტალურად ხსნის, თუ რომელი ენები იწვევს დეველოპერების დიდ ინტერესს. ანგარიშში "საით მიდის პროგრამირება, ოპერაციები, ხელოვნური ინტელექტი და ღრუბელი 2021 წლის მეორე ნახევრისთვის," ო’რეილიმ გააანალიზა მონაცემები მისი ონლაინ სწავლების, საგამომცემლო პარტნიორების და სწავლის რეჟიმების, ონლაინ ტრენინგების და ვირტუალური ღონისძიებებიდან.

 

ყველა ენას შორის, Python რეგისტრირდება, როგორც შესასწავლად ყველაზე პოპულარული ენა, რომლის მიმართ ინტერესი გასულ წელს გაიზარდა 27%-ით, ხსენებული ენა წინა წლებშიც რეგულარულად მზარდი იყო.

 

Python ასევე სასურველია მანქანური სწავლების (ML) ასპექტების გამო. ენების scikit-learn მანქანური სწავლების ბიბლიოთეკის  გამოყენება გაიზარდა 11%-ით, ხოლო PyTorch მანქანური სწავლების ჩარჩო,  რომელიც გამოიყენება ღრმა სწავლებისთვის, მოხმარების მხრივ 159%-ით გაიზარდა.

 

მის კვლევაში, ო'რეილმა აღმოაჩინა, რომ სხვა ენების მიმართ ინტერესი იზრდება. კერძოდ, წინა წელს, JavaScript-ის გამოყენება 40%-ით გაიზარდა, C-ის 12%-ით, ხოლო C ++-ის 10%-ით. ნაკლებად გამოყენებადი ენები, რომლებიც ასევე იწვევს გაზრდილ ინტერესს, მოიცავს: Go, Rust, Ruby, და Dart.

 

"მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვჯერა, რომ Rust-ის პოპულარობა კვლავ გაიზრდება, ძალიანაც ნუ აღფრთოვანდებით; 94%-ით გაზრდა ადვილია, როდესაც მცირე ბაზიდან იწყებთ”, - აღნიშნულია მოხსენებაში. ”Go-მ აშკარად დაიმკვიდრა თავი, განსაკუთრებით, როგორც ერთდროულმა პროგრამირების ენამ, და Rust სავარაუდოდ დამკვიდრდება სისტემის პროგრამირებისთვის: ახალი ოპერაციული სისტემების შექმნისა და ღრუბლოვანი ოპერაციების გამართვისთვის."

 

ერთი ტენდენცია, რომელსაც ო’რეილი ხედავს, არის მცირე კოდიანი (low-code) ან კოდის გარეშე (no-code) პროგრამირების აქტიური ადაპტაცია, რაც საშუალებას აძლევს ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ კოდის წერის მცირე გამოცდილება, ან საერთოდ არ აქვთ, შექმნან აპლიკაციები შედარებით მარტივი გრაფიკული ინსტრუმენტების გამოყენებით. თუმცა, კოდის გარეშე (no-code) პროგრამირებებზე გადასვლა არ ნიშნავს, რომ პროფესიონალი დეველოპერები საქმეს გამოეთიშებიან. ამ ტიპის პროგრამირებისთვის გამოყენებული ახალი ენები, ახალი ბიბლიოთეკები და ახალი ინსტრუმენტები საჭიროებენ გამოცდილ დეველოპერებს მათი შექმნისა და შენარჩუნებისთვის.

 

"მცირეკოდიანი (low-code) პროგრამირებები არის დემოკრატიზაციის მოძრაობის ნაწილი, რომელიც კომპიუტერის ძალას უფრო მეტი ადამიანის ხელში ათავსებს და ეს თითქმის ყოველთვის კარგია”, - ნათქვამია ანგარიშში. "პროგრამისტები, რომლებიც აცნობიერებენ, რას ნიშნავს ეს მოძრაობა, ვერ ჩანაცვლდებიან არაპროგრამისტების მიერ. ისინი გახდებიან უფრო პროდუქტიულები და შექმნიან იმ ინსტრუმენტებს, რომლებსაც სხვები გამოიყენებენ."

 

გსურთ შექმნათ ვებ-გვერდი და გახდეთ სრულფასოვანი პროგრამისტი მაღალი ანაზღაურებით?

 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

გასულ წელს ასევე გაორმადა ინტერესი ხელოვნური ინტელექტისა და მანქანური სწავლებისადმი, ხელოვნური ინტელექტი 94%-ით, ხოლო მანქანური სწავლება 14%-ით. მსგავსი თემები, როგორიცაა ბუნებრივი ენის დამუშავება, 21%-ით გაიზარდა. მანქანური სწავლების პლატფორმებს შორის TensorFlow ლიდერობს წინა წელთან შედარებით 6%-იანი ზრდით მის მიმართ ინტერესის კუთხით.

 

გარდა ამისა, ღრუბელთან დაკავშირებულ საკითხებზე ტრენინგების მოთხოვნა იზრდება. მიუხედავად იმისა, რომ Amazon ვებ სერვისები კვლავ დომინირებს, მისით დაინტერესება წლის განმავლობაში მხოლოდ 5%-ით გაიზარდა. ამავდროულად, Microsoft Azure-ის მიმართ ინტერესი გაიზარდა 136%-ით, ხოლო Google Cloud-მა 84%-ით მოიმატა. ანგარიშში ნათქვამია, რომ ასეთი ტენდენციები აჩვენებს, რომ მეტ ორგანიზაციას გადააქვს მათი პროგრამები და მონაცემთა სეტები ღრუბელში.

 

და ბოლოს,

კორონავირუსის პანდემიამ იძულებითი ცვლილება მოახდინა იმაზე, თუ როგორ იყენებენ სასწავლო ტრენინგებს ინდივიდუალური ორგანიზაციები. საკლასო ოთახში და ფიზიკურ ადგილზე სწავლება აღარ არის შესაძლებელი და არც მიზანშეწონილი, ორგანიზაციებმა გაზარდეს პირდაპირი ონლაინ ტრენინგების ადაპტაციის პროცესი, რომელთა გამოყენებამ 196%-ით მოიმატა. გარდა ამისა, ტრენინგისთვის ელ-წიგნების გამოყენება გაიზარდა 11%-ით, ხოლო საგანმანათლებლო ვიდეოების გამოყენება 54%-ით.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა