IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

რა არის შენი მაქსიმუმი?

1000

მოტივაცია

05.10.2023

544 დათვალიერება

წარმატების სურვილი ძლიერი ფსიქოლოგიური მამოძრავებელი ძალაა — არა მხოლოდ იმიტომ, რომ მიღწევებით თვითშეფასებას ვიმაღლებთ, არამედ იმ ღირებულებების გამოც, რომლებსაც საზოგადოება გვანიჭებს. 

გინდა წარმატებას მიაღწიო? მაშინ წამიერად დაფიქრდი, სად ხარ დღეს და რას აკეთებ წარმატებისთვის?- არის ეს შენი პოტენციალის მაქსიმუმი?

აკეთებ ყველაფერს რაც შეგიძლია? დღეს სადაც ხარ, არის ის მაქსიმალური წერტილი, დონე, სადაც შეგიძლია, რომ იყო? შეგიძლია, მეტს აკეთებდე და უფრო შორს იყო?

 

 

ფსიქოლოგების თქმით, როდესაც საკუთარ თავს ვუსვამთ შეკითხვას, არის თუ არა ეს ჩვენი პოტენციალის მაქსიმუმი, უმეტესწილად, პასუხი უარყოფითია. ვხვდებით და ვიაზრებთ, რომ მეტის გაკეთებაც შეგვეძლო, ნაკლები სიზარმაცე რომ გამოგვეჩინა. უფრო მეტ შესაძლებლობას აღმოვაჩენდით, მეტი სითამამე რომ გამოგვეჩინა და თავდაჯერებით გვემოქმედა. შეგვეძლო, სამსახურში უკეთეს პოზიციაზე ვყოფილიყავით, უფრო მეტი რომ გვესწავლა. როგორც ხვდები, ეს სია შესაძლოა დაუსრულებლად გაგრძელდეს, რადგან მეტი, ყოველთვის შეგვიძლია.

 

თუმცა, შესაძლოა ეს დამაბნეველიც იყოს და იფიქრო, რომ ჩემი შეხედულება არასწორია, რადგან მაქსიმალური პოტენციალის მიღწევას ვერასდროს შევძლებთ - რადგან შესაძლებლობები უსაზღვროა და თუ სადმე საზღვრები არსებობს, ამას ისევ ჩვენ ვიწესებთ...

 

თუ პიროვნული და კარიერული განვითარების ჭრილში ვისაუბრებთ, რა თქმა უნდა, მართალი ხარ. საკუთარი პოტენციალის მაქსიმუმს შესაძლოა ვერ მივაღწიოთ, რადგან ყოველთვის შეგვეძლება უფრო მეტის სწავლა, უფრო მეტი ბიზნესის წამოწყება, უფრო მეტი კურსის ჩაწერა, უფრო მეტი ადამიანის დახმარება, უფრო მეტი უნარისა და გამოცდილების შეძენა

 

ოდესმე გიკითხავს საკუთარი თავისთვის თუ რისთვის ხარ შექმნილი? რას უნდა აკეთებდე ცხოვრების განმავლობაში, იქნება ეს პროფესია თუ უბრალოდ ჰობი? რომელია ის სფერო, სადაც საკუთარ თავს იპოვიდი, მაქსიმალურ პოტენციალს გამოავლენდი და მარტივად, ბედნიერი იქნებოდი?

 

არის ერთი შესანიშნავი ფრაზა „თუ გინდა გქონდეს ის, რაც არასდროს გქონია, უნდა გააკეთო ის, რაც არასდროს გაგიკეთებია“. ყოველდღიურად საჭიროა სულ უფრო მეტის კეთება, უფრო მეტი და საჭირო უნარის შეძენა, სწავლა და განვითარება!

 

პირველ რიგში, დაიწყე ღირებულებების გადაფასებით

ნუ იფიქრებ, რომ წარმატება ყველაფრის ცოდნასა და კეთებას მოითხოვს. როცა ყველაფრის გაკეთებას ცდილობ, მალევე აღმოაჩენ რომ ზედმეტად ბევრს აკეთებ — ასე გროვდება სიგიჟე, სტრესი და ჩნდება დროის ნაკლებობა.

გადატვირთულობის წინააღმდეგ საბრძოლველად, უმჯობესია, შენი ღირებულებების განსაზღვრით დაიწყო და ზუსტად გააცნობიერო, რა მიგაჩნია შენს წარმატებად

 

ღირებულებები ცხოვრების სამი სფეროს მიხედვით დაყავი: საკუთარი თავი, სამსახური და ურთიერთობები

შემდეგ კი ეს ღირებულებები ერთგვარ სახელმძღვანელოდ გამოიყენე იმის შესახებ, თუ რაზე უნდა გაამახვილო ყურადღება, რა მიზნების მიღწევა გსურ და დაახლოებით რამდენი დრო დაგჭირდება მათ მისაღწევად

 

 

მნიშვნელოვანია მცირე ცოდნით არ გადადგათ დიდი ნაბიჯები და სათანადოდ მოემზადოთ სამივე მიმართულებით.

 

სამსახურის და განათლების მიმართულებით

ჩვენი კურსები გათვლილია მათზე ვინც პირველ ნაბიჯებს დგამს IT სფეროში. თქვენ არ დაგჭირდებათ სპეციალური ცოდნა სწავლის დასაწყებად. ჩვენ მოგცემთ კარგ ბაზას და გაგივითარებთ აუცილებელ უნარებს, რათა დაიწყოთ მუშაობა სპეციალობით, IT აკადემია STEP თანამშრომლობს ადგილობრივ და საერთაშორისო კომპანიებთან. ჩვენ რეგულარულად ვაახლებთ და ვაქვეყნებთ ვაკანსიებს ჩვენი პარტნიორებისგან და ვაძლევთ სტუდენტებს დასაქმების შესაძლებლობებს.

 

საქართველოში საკმაოდ პოპულარული გახდა კიბერუსაფრთხოება - დაიწყე პროფესიის შესწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით და გახდი წარმატებული!

დარეგისტრირდი ახლავე!

 

შექმენი პოზიტიური იმპულსი მცირე გამარჯვებებით

ზოგჯერ საჭირო ცვლილებები, შეიძლება, ძალიან ბევრი მოგეჩვენოს. აუარება ნაბიჯით შენსა და საბოლოო მიზანს შორის კი, პროცესი დამაშინებელი ჩანს. მაგრამ წარმატება შობს მეტ წარმატებას, რაც არ უნდა მცირე იყოს ის. ამ მიზეზით, ექსპერტები მცირე წარმატებების გამოყენებას გვირჩევენ, რათა დიდი საქმეებისთვის სათანადო ბიძგი მივიღოთ.

 

კიდევ ერთი მიდგომაა დიდი მიზნების ნაწილებად დაყოფა და მათი კონკრეტული დროის მონაკვეთში მიღწევა. რადგანაც პატარა ნაბიჯები უფრო მართვადი და ნაკლებად საშიშია, უფრო სავარაუდოა, რომ მათი შესრულება შეძლოს. თავის მხრივ, ეს წარმატების მისაღწევად საჭირო ნდობას აყალიბებს და ყოველი მიღწევა წინსვლის საწინდარი ხდება.

 

„საკუთარი მაქსიმუმის მისაღწევად ერთადერთი გარანტირებული გზა, გამუდმებით რაღაცის კეთებით გატაცებაა. მოწყენილობა არ უნდა შეიყვარო“

 

გახსოვდეს, შენი შესაძლებლობები უსაზღვროა, მიუხედავა იმისა რომ ხშირად შენს "გასაქანს" სხვები უკეთ ხედავენ, შენი მაქსიმუმი მაინც არავინ არ იცის შენს გარდა, დაიწყე ყოველდღიურად სულ უფრო მეტის კეთება, უფრო მეტი და საჭირო უნარის შეძენა, სწავლა და განვითარება!

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538-549 ქ.თელავი,ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა