IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

რა გვიშლის ხელს წარმატების მიღწევაში?

100000

მოტივაცია

26.09.2023

629 დათვალიერება

რა არის წარმატება? გამართლება და იღბლიანი შემთხევევა, თუ თავდაუზოგავი შრომის ნაყოფი? ძნელია მოუძებნო ერთი ცალსახა ახსნა,რადგან წარმატება მიიღწევა თავდაუზოგავი შრომის შედეგად და ასევე ზოგ შემთხევევაში იღბალი, გამართლება განაპირობებს ხოლმე ადამიანის მომავალს. მიუხედავად ამისა, ღირებული წინსვლის მისაღწევად თავდაუზოგავი შრომაა საჭირო - ”წარმატების საიდუმლო მარტივია: გარკვეული დროის განმავლობაში იშრომე, მოთმინებით და თავდაუზოგავად იღვაწე, შენი წარმატების განუხრელად გჯეროდეს და უკან არასოდეს დაიხიო”.

 

იყოს წარმატებული ყველა ადამიანისთვის სასურველი და საოცნებოა. თითოეული თავისი ცხოვრების გზაზე ცდილობს შეასრულოს საკუთარი მისია და გააკეთოს ეს მაქსიმალურად ეფექტიანად. ზოგი საკუთარ შეცდომებზე სწავლობს, ზოგიც სხვის შეცდომებზე. მიზნების მისაღწევად ყველას აქვს ინდივიდუალური მიდგომა, თუმცა შესაძლოა არსებობდეს მსგავსი ხელისშემშლელი გარემო ფაქტორები, რომლებიც გვაბრკოლებენ მიზნამდე მისასვლელ გზაზე.

 

თუ გსურს განვითარდე და განავითარო შენი ცოდნა და უნარები, მაგრამ არ იცი საიდან დაიწყოთ, ჩვენი კურსი დაგეხმარება ამის გარკვევაში. სწორედ ამიტომ, უფრო ეფექტური სწავლებისთვის, პროგრამა დაყოფილია ნაწილებად და ცოდნას, რეალური პრაქტიკიდან მიიღებ. რას შეისწავლი

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

საინტერესო აღმოჩენის გასაკეთებლად, განვიხილოთ მოზარდის ამბავი, რომელსაც მუსიკა ძალიან უყვარდა. ის ჯერ 7 წლის იყო და თავისი პირველი კონცერტისთვის ემზადებოდა ფორტეპიანოში. შერჩეული საკონცერტო პიესა მოითხოვდა ტემპს და დაკვირვებას. მასწავლებელმა ის საკონცერტო დარბაზში ჩაიყვანა და გენერალური რეპეტიცია მოუწყო. გვერდით მიუჯდა, გაამხნევა, ხელი გაუსწორა, დაწყება ანიშნა და დაიწყო თვლა. ასევე, უთხრა, რომ შედარებით ნელი ტემპით დაეკრა, რათა შეცდომები აერიდებინა თავიდან. მასწავლებელი ითვლიდა და გზადაგზა ახსენებდა მოსწავლეს პედალს, ეუბნებოდა რომ არ აჩქარებულიყო, არ აღელვებულიყო, ხელი დაეჭირა თავისუფლად და მის თვლას მიჰყოლოდა. რამოდენიმე დაშვებული შეცდომის შემდეგ მასწავლებელმა აუღელვებლად ათასჯერ მაინც გაამეორებინა მოსწავლეს პიესა. ამჯერად შესრულებამდე შეუქმნა განწყობა, კიდევ ერთხელ აუხსნა წესები, დაწყება ანიშნა და დაიწყო ისევ თვლა. ასე გავიდა გენერალური რეპეტიციისთვის განკუთვნილი არაერთი საათი, მოსწავლეს კი არ შეეძლო პიესის უშეცდომოდ დაკვრა. ის უბრალოდ ამას ვერ ასრულებდა.

 

უშედეგო მეცადინეობის შემდეგ მასწავლებელი ძალიან აღელდა, რადგან კონცერტი მომდევნო დღეს იყო, მოსწავლეს კი არ შეეძლო პიესის შესრულება. იგი ადგა და სცენიდან ჩავიდა. რამოდენიმე წუთი ფიქრის შემდეგ, მასწავლებელი წინა რიგში სკამზე დაჯდა და მოსწავლეს შემოსძახა: „აბა, მიდი და შეუბერე დამოუკიდებლად!“ მოსწავლემ იგრძნო, რომ მარტო იყო, დარბაზი მხოლოდ მისი იყო და შეეძლო თავისუფლად გაეშალა ფრთები, რადგან ამის ნებართვა უკვე ჰქონდა მასწავლებლისგან. მან დაკვრა დაიწყო და პირველივე ნოტიდან იგრძნობოდა პიესის ჰარმონიულობა, სიზუსტე და ნოტების სირბილე. არცერთი შეცდომა, არანაირი აღელვება, არავითარი შეყოვნება. რეპეტიცია წარმატებით დასრულდა. მასწავლებლის მღელვარებაც დასრულდა. ასევე წარმატებით ჩაიარა პირველმა და სხვა დანარჩენმა კონცერტებმაც.

 

წარმატების მიღწევაში ზოგჯერ ხელს გვიშლის ზედმეტი შეზღუდვები და ჩარჩოები, რომლებიც არ გვაძლევს იმის უფლებას, რომ ფრთები გავშალოთ, გამოვავლინოთ ჩვენი უნარები და მივიდეთ დასახულ მიზნამდე. ზოგჯერ ეს შეზღუდვები განპირობებულია ზედმეტი მზრუნველობით ან გადაჭარბებული კონტროლით, რომელიც თრგუნავს ჩვენში გამბედაობას. ამიტომ, უნდა დავფიქრდეთ, რა გარემო ფაქტორები ზღუდავენ ჩვენს თავისუფლებას და ვეცადოთ, რომ მაქსიმალურად მოვიხსნათ ის შიში და კომპლექსები, რომლებიც აფერხებენ ჩვენს წინსვლას.

 

5 ფაქტორი რომელიც ხელს გვიშლის წარმატების მიღწევაში

  1. შიში - არ შემიძლია
  2. სიზარმაცე - დავიღალე, მეტი არ შემიძლია
  3. ნებისყოფის არ არსებობა - მოთმენა არ შემიძლია
  4. გაფანტულობა - ფოკუსირება არ შემიძლია
  5. კომპლექსები - გავთავისუფლდე არ შემიძლია

 

წარმატება თავისით არავისთან მოდის. ამაზე თავად ჩვენ უნდა ვიზრუნოთ და უნდა შევიქმნათ ისეთი გარემო, სადაც საკუთარი შესაძლებლობების მაქსიმუმს გამოვიყენებთ, სადაც არ შეგვეშინდება ჩვენი კრეატიულობის და მიზანდასახულობის. ყველა ადამიანს გვაქვს საკუთარი „სცენა“, რომლისკენაც გზას უნდა მივაგნოთ და ბოლოს, ისღა დაგვრჩენია, რომ დაველოდოთ აპლოდისმენტებს.

 

განთავისუფლდი ბანალური საგანმანათლებლო სისტემისგან, დაიწყე  პროგრამირების შესწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით, მოერგე ბაზრის თანამედროვე მოთხოვნებს და გახდი წარმატებული!

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

მათვის, ვისაც სურს ხარისხიანი სწავლა და მუშაობის დაწყება

ჩვენი კურსები გათვლილია მათზე ვინც პირველ ნაბიჯებს დგამს IT სფეროში. თქვენ არ დაგჭირდებათ სპეციალური ცოდნა სწავლის დასაწყებად. ჩვენ მოგცემთ კარგ ბაზას და გაგივითარებთ აუცილებელ უნარებს, რათა დაიწყოთ მუშაობა სპეციალობით, IT აკადემია STEP თანამშრომლობს ადგილობრივ და საერთაშორისო კომპანიებთან. ჩვენ რეგულარულად ვაახლებთ და ვაქვეყნებთ ვაკანსიებს ჩვენი პარტნიორებისგან და ვაძლევთ სტუდენტებს დასაქმების შესაძლებლობებს.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში,ახლაუკვე100+ფილიალით!

+995 577 538-549 ქ.თელავი,ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა