IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ მოვიპოვოთ 4+ სამუშაო 1 კვირაში Upwork-ზე?!

1000

მოტივაცია

19.01.2024

739 დათვალიერება

Upwork ამჟამად მსოფლიოში ერთ-ერთი უდიდესი დასაქმების პლატფორმაა, რომელიც მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში მყოფ დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, მოძებნოს ფრილანსერი ერთჯერადი ან ხანგრძლივი პროექტებისთვის. 2020 წლიდან დღემდე IT სფეროს ყველა მიმართულება  Upwork-ზე საკმაოდ მოთხოვნადია. მსოფლიოში განვითარებული მოვლენების შედეგად, ჯერ კიდევ 3 წლის წინ დამსაქმებლები აქტიურად შეუდგნენ ფრილანსერების ძიებას ციფრულ სამყაროში და ამ ყველაფრის ფონზე ბევრი ქართველიც დასაქმდა ევროპულ და ამერიკულ პროექტებში

 

ახლა გიამბობთ როგორ დაიწყო ჩემი მოგზაურობა ფრილანს სამყაროში და როგორ მოვიპოვე 4+ სამუშაო 1 კვირაში Upwork-ზე, მიჰყევი ჩემს გზას...

  1. ნაბიჯი 1: შექმენით თქვენი Upwork პროფილი
  2. ნაბიჯი 2: დააწესეთ სწორი ტარიფები
  3. ნაბიჯი 3: გააკეთეთ განაცხადი სამუშაოზე

 

თქვენი Upwork პროფილი

ფულის გამომუშავებამდე საჭიროა პროფილის რეგისტრაცია, “აფორქის” შემთხვევაში რეგისტრაციისთვის საჭიროა მხოლოდ თქვენი ელ-ფოსტა ან Apple ID ანგარიში

ამის შემდეგ დაამატებთ თქვენს პირად დეტალებს და სამუშაო ისტორიას. ძალიან მნიშვნელოვანია განსაზღვროთ, რომელ სფეროში აპირებთ მუშაობას. პირველი შეცდომა, რომელსაც ფრილანსერები უშვებენ, სწორედ ეს არის – “მე ვარ გრაფიკული დიზაინერი, რომელიც ასევე დაკავებულია კიბერუსაფრთხოებით”… ნამდვილად არაფერია ცუდი იმაში, რომ რამდენიმე მნიშვნელოვან უნარს ფლობდეთ, მაგრამ აფვორქზე, დამსაქმებელი ეძებს ერთი კონკრეტული სპეციალობის პროფესიონალს

ამიტომ, უნარების არჩევისას, დარწმუნდით, რომ რასაც ჩაწერთ, მართლაც მაღალ დონეზე ფლობთ. გახსოვდეთ, რეგისტრაციის დროს საქმეს მიუდექით ისე, როგორც სპეციალობის არჩევის დროს – დაფიქრდით, რამდენად რელევანტურია თქვენი უნარები სამუშაოსთან მიმართებით?

 

მოითხოვეთ ID ვერიფიკაცია. თქვენი პროფილი უფრო სანდო იქნება, “აფვორქიდან “დაგირეკავენ და ვიდეო ზარის საშუალებით გადაამოწმებენ ნამდვილად თქვენ ხართ თუ არა პროფილის მიღმა. ასევე, მუდამ თან გქონდეთ აიდი ბარათი, მონაცემების გადასამოწმებლად
 

ისწავლე პროგრამირება 0-დან და დაეუფლე მსოფლიოში ყველაზე მაღალანაზღაურებად პროფესიებს საერთაშორისო აკადემიაში

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

დააწესეთ სწორი ტარიფები

დამკვეთებს თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ ტარიფი საათობრივი ან ფიქსირებული განაკვეთის საფუძველზე. სრულიად თქვენზეა დამოკიდებული, რა თანხას მოითხოვთ, თუმცა რჩევას თუ გაითვალისწინებთ, საწყის ეტაპზე, ვიდრე საკმარის რეპუტაციას და დადებით შეფასებებს არ მოიპოვებთ, უმჯობესია, $10-ზე მეტი არ მოითხოვოთ. მიზეზი კი საკმაოდ მარტივი და ლოგიკურია – პირველ რიგში, დამსაქმებლისთვის რისკ-ფაქტორს წარმოადგენს ფრილანსერი, რომლის კომპეტენციასაც შესაბამისი შეფასება არ ამტკიცებს.

მეორე მხრივ, როდესაც უკვე რამდენიმე შეფასება და დასრულებული პროექტი გექნებათ, აუცილებლად გააორმაგებთ თქვენი მომსახურების ფასს. ანაზღაურების ზრდაც მნიშვნელოვანია, რადგან ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაბალ ფასს დაბალ ხარისხთან აიგივებს – “თუ ასეთი ძლიერი თანამშრომელია, რატომ ღირს მისი შრომა ასე იაფი?”

გააკეთეთ განაცხადი სამუშაოზე

დაეკონტაქტეტ მხოლოდ იმ დამკვეთს, ვისაც verified payment method აქვს და ბარათიც მიბმულია, რაც ასე თუ ისე გიცავთ არაპატიოსანი გადამხდელებისგან

 

კომუნიკაციის დროს მნიშვნელოვანია პირველადი შთაბეჭდილების მოხდენა. დაამყარეთ პერსონალური კავშირი დამკვეთთან, მიწერეთ ოფიციალური ტონით და დააკონკრეტეთ დაახლოებითი დრო, რომელიც პროექტის გააზრებასა და სამოქმედო გეგმის მონახაზისთვის დაგჭირდებათ. მიაბი პორტფოლიოდან საინტერესო ფოტო ან პროექტი, რომელიც დამკვეთისთვის კაი მაგალითი იქნება, რათა ნახოს, რისი გაკეთება შეგიძლია.

 

Upwork-ზე პროფილის გამართვით დაიწყო ჩემი მოგზაურობა ფრილანს სამყაროში, პირველი 4 სამუშაო კი დამკვეთებთან სწორი კომუნიკაციით მოვიპოვე, დისტანციურად მუშაობა უდრის ანაზღაურებას დოლარებითა და თავისუფლებით, მისი ყველაზე დიდი ხიბლი ალბათ თავისუფლების ის ნაწილია, რომელიც პირადი დროის სასიამოვნოდ გატარებაში გვეხმარება და არ გვაქვს საჭიროება, დაველოდოთ შაბათ-კვირას ან შვებულებას, რომ გადავცხოვრდეთ ზღვისპირეთში, მთის კურორტზე, ხონში თუ კასპში.

 

 

IT სფერო გაინტერესებთ? STEP გაძლევთ შესაძლებლობას შეცვალოთ საკუთარი ცხოვრება, თანამედროვე, მოთხოვნადი, მაღალანაზღაურებადი და საინტერესო IT პროფესიების ათვისებით:

 

არ აქვს მნიშვნელობა რომელ გზას აირჩევთ, ერთი რამ უდავოა, ახლა საუკეთესო დროა ფრილანსინგის დასაწყებად.  თუ ვერ გადაგიწყვიტავთ, რომელი პროფესიის ათვისება სჯობს - ჩაეწერეთ კონსულტაციაზე

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლაუკვე 100+ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი,ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი,ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა