IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ მოვიპოვოთ დისტანციური IT სამსახური?

1000

მოტივაცია

01.12.2023

750 დათვალიერება

დღეს უკვე უამრავი დისტანციური სამსახურია ხელმისაწვდომი როგორც საქართველოში, ასევე საქართველოდან ნიუ-იორკში, ბრიუსელში, ლონდონში და ევროპის სხვადასხვა ტექ-კომპანიებში. პანდემიამ განსაკუთრებულად შეცვალა დამსაქმებლებისა და დასაქმებულების დამოკიდებულება ოფისში მუშაობის აუცილებლობაზე.

 

“დისტანციური მუშაობასთან მიმართებით კორონავირუსმა უდიდესი ცვლილებები გამოიწვია, რისი განხორციელებაც შესაძლებელი გახდა იმ ტექნოლოგიების გამოყენებით, რომლებშიც ფინანსური ორგანიზაციები ინვესტიციებს წლების განმავლობაში ახორციელებდნენ”, — აცხადებს Digiterre-ს გენერალური დირექტორი

 

პანდემიის დაწყების მომენტიდან ყველაზე სწრაფი ადაპტაცია სავაჭრო ბიზნესმა გაიარა და აქტიურად დაიწყო შეტყობინებებით, მათ შორის WhatsApp-ით, კომუნიკაცია. ამასთან ერთად, ორგანიზაციები დაჩქარებული წესით გადადიან ჰიბრიდულ და მულტიღრუბლოვან სტრატეგიაზე, რაც მეტ მდგრადობასა და ხარჯების შემცირებას უზრუნველყოფს. საერთო ჯამში რადიკალურად შეიცვალა დამოკიდებულება დისტანციური მუშაობის მიმართ. აღსანიშნავია, რომ პანდემიამდე ამ საკითხს ბიზნესი ყურადღებას ან არ აქცევდა, ან შესაბამისი პოლიტიკით კრძალავდა

 

ტექნოლოგიური სფეროს ლიდერები მიიჩნევენ, რომ 2024 წელს დისტანციური მუშაობის არეალი კიდევ უფრო გაფართოვდება, თუ დაისახავთ მიზნად რომ მოიპოვოთ დისტანციური IT სამსახური და დოლარებში მიიღოთ ანაზღაურება, მნიშვნელოვანია სამი კრიტერიუმის გათვალისწინება:

 

1. ინგლისური ენის ცოდნა

2. სწავლა და საჭირო უნარების გამომუშავება (IT მხარდაჭერა, პროგრამირება, ქსელები და კიბერუსაფრთხოება, გრაფიკა და დიზაინი)

3. ძლიერი თვითდისციპლინა

 

ეს არის სია, სადაც დისტანციურად დასაქმების შესაძლებლობებს ნახავთ. ვაკანსიების დათვალიერებისას, ყურადღება მიაქციეთ ეროვნების გრაფას, ზოგჯერ წერია, რომ მხოლოდ კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეს აქვს ამ კომპანიაში დასაქმების საშუალება, თუმცა ხშირად იპოვით ისეთ ვაკანსიას, რომლის კარიც მთელი მსოფლიოსთვის ღიაა. დავიწყოთ!

 

remote.co

მუდმივად განახლებადი ვაკანსიების ჩამონათვალი, ასევე კომპანიები, რომლებიც ხშირად აცხადებენ დისტანციურ ვაკანსიებს.

 

remotive.io

ამ ვებ-გვერდს საკმაოდ მოსახერხებელი ინტერფეისი აქვს, სიმბოლოების საშუალებით მარტივად ხედავ, სად არის კომპანია დაფუძნებული, რა ეროვნების კადრს ეძებს და რა ხელფასს სთავაზობს სამსახურის მაძიებელს.

 

linkedin.com

linkedin პოპულარული სოც-ქსელია და ძირითადად პროფესიული მიზნებისთვის გამოიყენება. ეს საკმაოდ მოქნილი პლატფორმაა თქვენი უნარების, გამოცდილების და განათლების გაზიარებისთვის. Linkedin-ში პროფილის განახლება აუდიტორიის რაოდენობის გაზრდის შანს იძლევა. სურვილის შემთხვევაში, პროგრამა გაძლევთ საშუალებას დაუკავშირდეთ პროფესიონალებს სხვადასხვა ინდუსტრიიდან, გეხმარებათ იყოთ ინფორმირებულები სიახლეების და სხვადასხვა კომპანიებში მიმდინარე ტენდეციების შესახებ. ადამიანებს, ვისაც სურთ დასაქმება, შეუძლიათ თვალყური ადევნონ კომპანიის გვერდებს LinKedin-ზე.

 

Letsworkremotely

ამ პლატფორმაზე უფრო ხშირად ამერიკის შეერთებულ შტატებში დაფუძნებული კომპანიები აქვეყნებენ ვაკანსიებს, თუმცა ფილტრის საშუალებით შეგიძლიათ იპოვოთ შეთავაზებები მსოფლიოს ნებისმიერი წერტილიდან.

 

authenticjobs

ეს ვებგვერდი ფოკუსირებულია დიზაინერებზე, შემოქმედებით პროფესიებზე და დეველოპერებზე. იდეალურია მათთვის, ვინც არის UX დიზაინერი, გრაფიკული დიზაინერი, ან ინფორმაციული ტექნოლოგიების ექსპერტი.

 

weworkremotely

Weworkremotely ერთ-ერთი ყველაზე დიდი და განახლებადი პლატფორმაა. ფილტრის საშუალებით შეგიძლია მონიშნო ‘’anywhere from the world’’ (მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან) და სამუშაო გრაფიკი- სრული განაკვეთი ან კონტრაქტი.

 

flexjobs

ამ ვებგვერდზე ვაკანსიების გარდა ნახავთ სტატიებს და რჩევებს სამსახურის ძიების პროცესის შესახებ, დაესწრებით სხვადასხვა ონლაინ ღონისძიებებს და ვებინარებს. ვაკანსიებიც საკმაოდ მრავალფეროვანი დასახლებისაა.

 

Euremotejobs

Euremotejobs-ზე 75% ვაკანსიები ევროპული კომპანიების მიერაა გამოქვეყნებული, დანარჩენი 25%- შუა-აღმოსავლეთსა და აფრიკაში. გაფილტვრა შეგიძლია არამხოლოდ ადგილმდებარეობის, არამედ შენი სამუშაო გამოცდილების წლების მიხედვით.

 

თუ თვლი, რომ სათქმელის ვიზუალურად გადმოცემა შენთვის საინტერესოა, მაშინ დარეგისტრირდი ჩვენს კურსზე- დაიწყე შესწავლა სრულიად ახალი მეთოდებით, მოერგე ბაზრის თანამედროვე მოთხოვნებს და გახდი წარმატებული!

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

indeed.com

Indeed ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი პლატფორმაა დისტანციურად დასაქმების სფეროში. ვებგვერდს ასევე განასხვავებს ის, რომ უმეტესობა მომხმარებელი და დასაქმებული კომპანიას მომხმარებელი რეიტინგს ანიჭებს, რაც მათი კმაყოფილების დონეს ასახავს.

 

workew

Workew იდეალური საძიებო ადგილია შემდეგი პროფესიებისთვის: მწერალი/რედაქტორი, დეველოპერი, პროექტის მენეჯერი, გაყიდვების მენეჯერი და UX დიზაინერი. ასევე ვებგვერდს აქვს ცალკე კატეგორია ‘’კრიპტო სამსახურები’’.

 

remoteok

ერთ-ერთი ყველაზე მრავალფეროვანი და ამომწურავი პლატფორმაა, აქ ყველა პროფესიის ადამიანისთვის მოიძებნება ვაკანსია. საძიებო სისტემაში მონაცემების დეტალურად გაფილტვრით

 

workingnomads

Workingnomads-ს საკმაოდ დახვეწილი და ორგანიზებული ინტერფეისი აქვს, რაც ძიების პროცესს უფრო სასიამოვნოს ხდის. ასევე აქვს ფუნქცია, ვარსკვლავის მონიშვნით სასურველ ვაკანსიებს თავი ერთად მოუყარო და შემდეგ ერთად შეუდგე აპლიკაციების შევსებას.

 

Skipthedrive

ვებგვერდს ვაკანსიების გარდა, სხვა ფუნქციებიც აქვს: დანაზოგის გამოთვლა, ნახევარი განაკვეთის სამუშაოები, კომპანიების სია, აპლიკაციის პროცესის თვალყურის დევნება

 

თუ უკმაყოფილო ხართ თქვენი ამჟამინდელი შემოსავლით და გსურთ დისტანციური IT სამსახური გქონდეთ, ჩვენი კურსები კარგი არჩვენია თქვენი განვითარებისთვის და ახალი კარიერისთვის IT ინდუსტრიაში. აღმოაჩინეთ თქვენი კრეატიულობა, დატოვეთ კვალი და გახდით სხვების ინსპირაცია თქვენი ფართო ხედვით.

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა