IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

შეცდომები, რომლებსაც ახალი კარიერის დაწყებისას ვუშვებთ

.

05.09.2023

627 დათვალიერება

ახალი სამსახურის მოძებნა ან კარიერის შეცვლა მარტივი პროცესი არ არის. განსაკუთრებით, თუ ამას პირველად აკეთებთ, რადგან ამ დროს შეცდომებს ყველაზე ხშირად ვუშვებთ, რადგან:
 
1.     გვავიწყდება პრიორიტეტები:
 
თუ თქვენს ცხოვრებაში, ფულის გამომუშავება ყველაზე მნიშვნელოვანი არ არის, მაშინ კარიერის არჩევამ მხოლოდ მაღალი ანაზღაურების გამო შეიძლება თქვენში უკმაყოფილების გრძნობა გააჩინოს. კვლევის მიხედვით, ფინანსური სტაბილურობისთვის საჭირო თანხაზე მეტის გამომუშავება ადამიანის კეთილდღეობაზე არ აისახება. 
 
ამიტომაც, აარჩიეთ ისეთი კარიერა, რომელიც თქვენს ინტერესებს ყველაზე მეტად ერგება, მუშაობისას კი საათები წუთებად იქცევა. 
 
2.     ჩქარობთ კარიერის შეცვლას
 
არ იჩქაროთ კარიერის შეცვლა მხოლოდ იმიტომ, რომ ახლანდელი სამსახურიდან გინდათ წამოსვლა. უმჯობესი იქნება დაელოდოთ და მოძებნოთ ისეთი სამსახურები, რომლებიც თქვენთვის ყველაზე შესაფერისი იქნება. ნაჩქარევად მიღებული გადაწყვეტილებები ახალი კარიერის სწორად დაგეგმვაში შეგიშლით ხელს. 
 
ამის ნაცვლად, უმჯობესი იქნება, რომ სამსახურის შემოთავაზების შემდეგ დაანებოთ ძველს საქმიანობას თავი. ასე ფინანსური გარანტიებიც გექნებათ და ახალი შესაძლებლობების ძებნის შფოთსაც აირიდებთ თავიდან. 
 


3.     კარიერას იცვლით სხვისი აზრის გამო
 
შეიძლება თქვენი მეუღლე ან მშობლები ფიქრობდნენ, რომ სხვა ინდუსტრია ან როლი უფრო არის თქვენთვის შესაფერისი. მაგრამ, კარიერის ცვლილების გადაწყვეტილება მხოლოდ თქვენ უნდა მიიღოთ. უნდა დაფიქრდეთ, თუ რა გინდათ, რა არის თქვენი მიზნები და რა გაბედნიერებთ. კარიერული ცვლილება მხოლოდ სხვისი სურვილის გამო შეიძლება ცუდი გადაწყვეტილება აღმოჩნდეს.
 
4.     კარიერას იცვლით გეგმის გარეშე
 
ახალ ინდუსტრიაში გადასვლისას რთულია, რომ საოცნებო სამსახური პირველივე ცდაზე დაიწყოთ. ამისთვის მნიშვნელოვანია, რომ წინასწარ გაწეროთ თქვენი მიზნები და დაგეგმოთ შემდეგი ნაბიჯები. არ გამოგრჩეთ ის აქტივობები, რომლებიც თქვენი კვალიფიკაციისა და ცოდნის ასამაღლებლად იქნება საჭირო. 
 
5.     კარიერის ცვლილებისას არ აახლებთ თქვენს რეზიუმეს
 
თუ თქვენს რეზიუმეში მხოლოდ ძველი სამსახურებია მითითებული, გაგიჭირდებათ ახალი მიმართულებით მუშაობა. ამიტომაც, განაახლეთ თქვენი რეზიუმე, დაამატეთ თქვენი ისეთი უნარები, რომლებიც ახალ პროფესიაში დაგჭირდებათ. არ გამოგრჩეთ თქვენი გამოცდილება და განათლება. 
 
იქიდან გამომდინარე, რომ ჯერ ახლა იწყებთ ახალ ინდუსტრიაში გადასვლას, შერეული რეზიუმეს შექმნა უკეთესი იქნება, ვიდრე ქრონოლოგიურის. კომპანიების ნაცვლად, ფოკუსირდით თქვენი უნარების წარმოჩენაზე. 
 
6.     არ უკავშირდებით ინდუსტრიის პროფესიონალებს
 
ახალი კარიერის დაწყებამდე უმნიშვნელოვანესია, რომ თქვენი საოცნებო სამსახურის წარმომადგენლები გაიცნოთ. კარგი კავშირები საუკეთესო საშუალებაა ახალ ინდუსტრიაში თავის დასამკვიდრებლად. ამიტომაც იარეთ შეხვედრებზე, გაიცანით ახალი ადამიანები და დაამყარეთ მათთან პროფესიონალური ურთიერთობები. ასევე გამოიყენეთ LinkedIn-ი ახალი კავშირების შესაძენად. 


 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა