IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Soft skills VS Hard skills - Tech ინდუსტრია გელოდება შენ!

1000

მოტივაცია

03.04.2024

3266 დათვალიერება

იცი სამსახურის მაძიებლების უმეტესობა რა შეცდომას უშვებს CV-ის შექმნისას? - რბილი და ტექნიკური უნარების სათანადოდ არ დაფასება!

სამუშაოს აღწერილობაში დამსაქმებლები ხშირად ითხოვენ soft და hard (იგივე რბილი და ტექნიკური) უნარების კომბინაციას. ტექნიკური უნარები დაკავშირებულია სპეციფიკურ ტექნიკურ ცოდნასთან და გამოცდილებასთან, იქნება ეს აპლიკაციების გამოყენება თუ ექსელის ბრდღვნა, ხოლო რბილი უნარები არის პიროვნების თვისებები, როგორიცაა ლიდერობა, კომუნიკაცია ან დროის მენეჯმენტი. ორივე ტიპის უნარები აუცილებელია სამუშაოების უმეტესობის წარმატებით შესრულებისა და წინსვლისთვის.

 

სწორედ ამ თემაზე გვინდა გესაუბროთ და უფრო კონკრეტულად აგიხსნათ რა განსხვავებაა ამ ორ უნარს შორის და ეფექტურად როგორ უნდა გამოიყენო ის რეზიუმეს შექმნისას.

 

განსხვავება

ძირითადი განსხვავებები ტექნიკურ უნარებსა და რბილ უნარებს შორის არის ის, თუ როგორ ხდება მათი შეძენა და გამოყენება სამუშაო ადგილზე. ტექნიკური უნარები ხშირად მიიღება სწავლის, კურსის გავლის ან სპეციფიური ტრენინგის საშუალებით. ისინი მოიცავს კომპეტენციებს, როგორიცაა გარკვეული პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენება სამუშაო გარემოში.

 

ტექნიკური უნარებია:

  • ვიდეო რედაქტირება
  • მონაცემთა ბაზის მართვის გამოცდილება
  • Adobe პროგრამის და Excel-ის ცოდნა
  • SEO/SEM მარკეტინგი
  • სტატისტიკური ანალიზი
  • მონაცემების მოპოვება
  • Mobile development
  • პროგრამული ენების ცოდნა, როგორებიცაა Perl, Python, Java, Ruby და სხვა.

 

რბილი უნარები უფრო ხშირად განიხილება, როგორც პიროვნული თვისებები, რომელთა განვითარებასაც შესაძლოა მთელი ცხოვრება მოუნდე. ისინი მეტყველებს იმაზე, თუ როგორ მართავ დროს, როგორ ესაუბრები ადამიანებს ან როგორ უმკლავდები რთულ სიტუაციებს. 

 

რბილი უნარებია:

  • საიმედოობა
  • ეფექტური კომუნიკაციის უნარი
  • გონებაგახსნილობა და კრეატიულობა
  • გუნდური მუშაობა
  • პრობლემის გადაჭრის უნარი
  • კრიტიკული აზროვნება
  • ადაპტაციის უნარი
  • ორგანიზებულობა
  • სწავლისა და განვითარების სურვილი
  • თანაგრძნობის განცდა

 

 

არსებობს წარმოდგენა, რომ ვებ-გვერდის აწყობა მხოლოდ ტექნიკური განათლების მქონე ადამიანს შეუძლია ისწავლოს. არადა, რაც დრო გადის საპირისპიროს ვხედავთ. სულ უფრო მეტი, სხვადასხვა პროფესიის ადამიანი სწავლობს პროგრამირებას, სხვადასხვა სირთულის აპლიკაციებს ქმნის და თავად აწყობს ვებ-საიტებს - შეისწავლე Front-end ვებ დეველოპმენტი, ვებ-გვერდების აწყობა 0-დან და დაეუფლე მსოფლიოში ყველაზე მაღალანაზღაურებად პროფესიებს საერთაშორისო აკადემიაში

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

დღეს Tech ინდუსტრია ყველაზე მოთხოვნადი სფეროა სამუშაოს მაძიებლებისათვის, შესაბამისად, დასაქმება რბილი და ტექნიკური უარების გარეშე წარმოუდგენელია...

 

Tech ტალანტებისთვის ყოველდღიურად ათასობით ვაკანსია ცხადდება შემდეგი მიმართულებით

 

1. IT პროექტების მენეჯმენტი
IT პროექტის მენეჯერები მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში. ისინი პასუხისმგებელნი არიან IT პროექტების დაგეგმვაზე, შესრულებასა და მონიტორინგზე, რათა უზრუნველყონ, რომ პროექტი ბიუჯეტის შესაბამისად დედლაინების დაცვით შესრულდეს, და რაც მთავარია, ისინი აკავშირებენ სტეიკჰოლდერებსა და Tech გუნდს.

 

ძირითადი პასუხისმგებლობა მოიცავს:

  • პროექტის მიზნებისა და ამოცანების განსაზღვრას
  • ზუსტი გეგმების, ვადების და ბიუჯეტის შედგენას
  • პროექტის გუნდებისა და რესურსების მართვას
  • რისკების იდენტიფიცირებასა და შესაბამისი პროცესების დაგეგმვას
  • სტეიკჰოლდერებისთვის პროექტის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებას
  • პროექტის განხორციელებას შესაბამისი სტანდარტების მიხედვით

 

Full-Stack დიზაინი

პროფესიონალები, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება, როგორც Front-end, ასევე Back end-ის ვებ განვითარების სფეროში. ისინი პასუხისმგებელნი არიან შექმნან და განავითარონ მომხმარებლისთვის მეგობრული (user friendly) და ვიზუალურად მიმზიდველი ვებსაიტების და აპლიკაციების დიზაინი

 

მოცანები მოიცავს:

  • მომხმარებლის ინტერფეისების (UI) და მომხმარებლის გამოცდილების (UX) შექმნას
  • HTML, CSS, JavaScript და back-end ტექნოლოგიების კოდირებას
  • მონაცემთა ბაზებისა და სერვერის ფუნქციების ინტეგრირებას
  • ბრაუზერის და მოწყობილობებთან თავსებადობის უზრუნველყოფას
  • ვებსაიტის ფუნქციონირების და უსაფრთხოების ოპტიმიზაციას

 


3. ვებ დეველოპმენტი
ვებ პროგრამისტები, რომლებსაც ხშირად უწოდებენ ვებ დეველოპერებს, პასუხისმგებელნი არიან უზრუნველყონ ვებ საიტებისა და აპლიკაციების კოდირება, რომ პროდუქტმა გამართულად, უსაფრთხოდ და ოპტიმიზირებულად იმუშაოს

 

მათი საქმე მოიცავს:

  • კოდის წერას HTML, CSS, JavaScript და ვებ განვითარების სხვადასხვა ჩარჩოების გამოყენებით
  • Back-end ფუნქციების დანერგვას ისეთი ენებით, როგორიცაა PHP, Python ან Ruby
  • მონაცემთა ბაზების შექმნასა და შენარჩუნებას
  • ვებსაიტის ფუნქციონირების და უსაფრთხოების უზრუნველყოფას

 

შენ უკვე გაქვს საკმარისი ინფორმაცია იმისთვის, რომ ვაკანსიის მოთხოვნებს სწორად უპასუხო და საჭირო უნარები ერთმანეთისგან გამიჯნო. ამიტომ ახლა უკვე დროა Step აკადემიის მთავარ გვერდზე დაბრუნდე, ჩვენს სასწავლო კურსებს გადახედო და დაეუფლო აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში!

 

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის#23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა