IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ბიჭი რომელმაც რეალობა შეცვალა

მოტივაცია

19.10.2024

390 დათვალიერება

გამორჩეული სიძლიერისა და შეუპოვრობის ადამიანი, რომელიც საკუთარ ცხოვრებას ბრძოლად აღიქვამდა - "დიახ ბატონებო მე დავიბადე მუდმივი ბრძოლისთვის! ბრძოლისთვის მეპოვა სიმშვიდე ამქვეყნიურ ქაოსში. ბრძოლისთვის საკუთარ თავთან, სინამდვილესთან, სურვილთან" - წერს გიგა ერთ-ერთ თავის ბლოგში. მას სჯეროდა, რომ თითოეულ ადამიანს აქვს ძალა, თუ არ დანებდება და მიზნისკენ მუდმივად იმოძრავებს, შეცვალოს რეალობა. 


გიგა დაიბადა 90-იან წლებში, ქვეყანაში, სადაც ყოველდღიური ყოფა უზომო სირთულეებით იყო სავსე. მისი ცხოვრებისეული გამოწვევები მხოლოდ ამ რთულმა პერიოდმა არ განსაზღვრა – მას დაუდგინდა სპინალურ-კუნთოვანი ატროფიის მძიმე დიაგნოზი, რომელსაც ბევრი დანებდებოდა. მაგრამ გიგა არავის ჰგავდა – მან ეს გამოწვევა საკუთარ სიძლიერედ გადააქცია. 


გიგას დედა, ქეთევან ჯინჭარაძე, არის მთავარი ძალა, რომელმაც ბავშვობაში მას ბრძოლისთვის საჭირო მთავარი ინსტრუმენტი - რწმენა გაუღვივა. მან შვილებს ბავშვობიდანვე ჩაუნერგა შრომისმოყვარეობისა და პასუხისმგებლობის გრძნობა. მიუხედავად იმისა, რომ არაადაპტირებული გარემოს გამო გიგა და მისი უმცროსი ძმა სკოლაში ვერ დადიოდნენ, მათ განათლების მიღება არ შეუწყვეტიათ და სახლში განაგრძეს სწავლა.


გიგას ცხოვრებაში გარდამტეხი მომენტი 16 წლის ასაკში დადგა, როდესაც პირველად ჩაერთო IT სფეროში. ეს მისთვის კარი გახდა წარმატებისკენ, რაც არა მხოლოდ მის პირად განვითარებას, არამედ სხვებისთვისაც გზის გაკვალვას გულისხმობდა. 

 

სტეპის გუნდს, გიგა 2017 წელს შემოუერთდა და 7 წლის განმავლობაში ქმნიდა პროფესიული განვითარებით დაინტერესებული, ყველა ადამიანისთვის საინტერესო, შთამაგონებელ და სასარგებლო ბლოგებს.


გიგა არის მაგალითი იმის, თუ როგორ შეიძლება იყო ყოველთვის პროდუქტიული და ეფექტური. ის ყოველდღიურად 12 საათზე მეტს მუშაობდა. მისი შრომისმოყვარეობა და მიზანსწრაფულობა არის შთაგონების წყარო ყველასთვის, ვისაც მასთან სულ მცირედი შეხება მაინც ჰქონია.


გიგას ჰაბი - ახალი ეპოქის პროექტი


გიგას ოცნება იყო აეშენებინა სრულად ადაპტირებული სივრცე, სადაც ადამიანები, რომლებსაც ეს ძალიან სჭირდებოდათ, შეძლებდნენ სრულფასოვან ცხოვრებას და პროფესიულ განვითარებასაც. ასე გაჩნდა იდეა „გიგას ჰაბი“, პროექტი, რომელიც საქართველოსთვის რევოლუციური იდეა იყო. „გიგას ჰაბი“ აერთიანებს ყველა საჭირო სერვისს, დაწყებული ტრანსპორტირებით, დამთავრებული პროფესიული გადამზადებით. ეს იქნება ადგილი, სადაც ადამიანები მიიღებენ ინფორმაციას თავიანთ უფლებებზე, განავითარებენ პროფესიულ უნარებს და მიიღებენ საზოგადოებრივ მხარდაჭერას.


მიუხედავად პანდემიის, ფინანსური სირთულეებისა და სხვა გამოწვევებისა, გიგა არ დანებდა. მისი მონდომება გადამდები გახდა და მას 3200-ზე მეტი ადამიანი და 10-ზე მეტი კომპანია გვერდით დაუდგა, რაც ნათლად აჩვენებს, რამდენად დიდი გავლენა აქვს მის იდეებს. დღეს „გიგას ჰაბი“ მშენებლობის პროცესშია და მალე რეალობად იქცევა.


გიგა - შთაგონება ყველასთვის


გიგა დაამტკიცა, რომ ნამდვილი სიძლიერე გულისხმობს არამხოლოდ გამოწვევების წინაშე მყარად დგომას, არამედ საკუთარი თავის მუდმივ გაუმჯობესებასა და წინსვლას. გიგა იყო ის ადამიანი, რომელიც გვახსენებს, რომ ცხოვრების გზაზე არ არსებობს დაუძლეველი დაბრკოლებები. მისი 35-წლიანი ცხოვრება სავსეა სიმამაცის, შეუპოვრობისა და ცვლილებებისთვის ბრძოლის მაგალითებით. საკუთარი ხანმოკლე ცხოვრებით გვასწავლა, რომ თუ გული და გონება სწორად გვაქვს მიმართული, ნებისმიერი დაბრკოლება გადალახვადია. ის არის ცოცხალი მაგალითი იმისა, რომ ერთმა ადამიანმაც კი შეიძლება შეცვალოს სამყარო უკეთესობისკენ.


გიგას ისტორია ყველასთვის დარჩება მოტივაციად – რომ ჩვენ ყველას შეგვიძლია შევცვალოთ ჩვენი რეალობა, რომ ოცნებები ასრულებადია.


ვიდეო არქივიდან
 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა