IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

ბიჭი რომელმაც რეალობა შეცვალა

მოტივაცია

19.10.2024

463 დათვალიერება

გამორჩეული სიძლიერისა და შეუპოვრობის ადამიანი, რომელიც საკუთარ ცხოვრებას ბრძოლად აღიქვამდა - "დიახ ბატონებო მე დავიბადე მუდმივი ბრძოლისთვის! ბრძოლისთვის მეპოვა სიმშვიდე ამქვეყნიურ ქაოსში. ბრძოლისთვის საკუთარ თავთან, სინამდვილესთან, სურვილთან" - წერს გიგა ერთ-ერთ თავის ბლოგში. მას სჯეროდა, რომ თითოეულ ადამიანს აქვს ძალა, თუ არ დანებდება და მიზნისკენ მუდმივად იმოძრავებს, შეცვალოს რეალობა. 


გიგა დაიბადა 90-იან წლებში, ქვეყანაში, სადაც ყოველდღიური ყოფა უზომო სირთულეებით იყო სავსე. მისი ცხოვრებისეული გამოწვევები მხოლოდ ამ რთულმა პერიოდმა არ განსაზღვრა – მას დაუდგინდა სპინალურ-კუნთოვანი ატროფიის მძიმე დიაგნოზი, რომელსაც ბევრი დანებდებოდა. მაგრამ გიგა არავის ჰგავდა – მან ეს გამოწვევა საკუთარ სიძლიერედ გადააქცია. 


გიგას დედა, ქეთევან ჯინჭარაძე, არის მთავარი ძალა, რომელმაც ბავშვობაში მას ბრძოლისთვის საჭირო მთავარი ინსტრუმენტი - რწმენა გაუღვივა. მან შვილებს ბავშვობიდანვე ჩაუნერგა შრომისმოყვარეობისა და პასუხისმგებლობის გრძნობა. მიუხედავად იმისა, რომ არაადაპტირებული გარემოს გამო გიგა და მისი უმცროსი ძმა სკოლაში ვერ დადიოდნენ, მათ განათლების მიღება არ შეუწყვეტიათ და სახლში განაგრძეს სწავლა.


გიგას ცხოვრებაში გარდამტეხი მომენტი 16 წლის ასაკში დადგა, როდესაც პირველად ჩაერთო IT სფეროში. ეს მისთვის კარი გახდა წარმატებისკენ, რაც არა მხოლოდ მის პირად განვითარებას, არამედ სხვებისთვისაც გზის გაკვალვას გულისხმობდა. 

 

სტეპის გუნდს, გიგა 2017 წელს შემოუერთდა და 7 წლის განმავლობაში ქმნიდა პროფესიული განვითარებით დაინტერესებული, ყველა ადამიანისთვის საინტერესო, შთამაგონებელ და სასარგებლო ბლოგებს.


გიგა არის მაგალითი იმის, თუ როგორ შეიძლება იყო ყოველთვის პროდუქტიული და ეფექტური. ის ყოველდღიურად 12 საათზე მეტს მუშაობდა. მისი შრომისმოყვარეობა და მიზანსწრაფულობა არის შთაგონების წყარო ყველასთვის, ვისაც მასთან სულ მცირედი შეხება მაინც ჰქონია.


გიგას ჰაბი - ახალი ეპოქის პროექტი


გიგას ოცნება იყო აეშენებინა სრულად ადაპტირებული სივრცე, სადაც ადამიანები, რომლებსაც ეს ძალიან სჭირდებოდათ, შეძლებდნენ სრულფასოვან ცხოვრებას და პროფესიულ განვითარებასაც. ასე გაჩნდა იდეა „გიგას ჰაბი“, პროექტი, რომელიც საქართველოსთვის რევოლუციური იდეა იყო. „გიგას ჰაბი“ აერთიანებს ყველა საჭირო სერვისს, დაწყებული ტრანსპორტირებით, დამთავრებული პროფესიული გადამზადებით. ეს იქნება ადგილი, სადაც ადამიანები მიიღებენ ინფორმაციას თავიანთ უფლებებზე, განავითარებენ პროფესიულ უნარებს და მიიღებენ საზოგადოებრივ მხარდაჭერას.


მიუხედავად პანდემიის, ფინანსური სირთულეებისა და სხვა გამოწვევებისა, გიგა არ დანებდა. მისი მონდომება გადამდები გახდა და მას 3200-ზე მეტი ადამიანი და 10-ზე მეტი კომპანია გვერდით დაუდგა, რაც ნათლად აჩვენებს, რამდენად დიდი გავლენა აქვს მის იდეებს. დღეს „გიგას ჰაბი“ მშენებლობის პროცესშია და მალე რეალობად იქცევა.


გიგა - შთაგონება ყველასთვის


გიგა დაამტკიცა, რომ ნამდვილი სიძლიერე გულისხმობს არამხოლოდ გამოწვევების წინაშე მყარად დგომას, არამედ საკუთარი თავის მუდმივ გაუმჯობესებასა და წინსვლას. გიგა იყო ის ადამიანი, რომელიც გვახსენებს, რომ ცხოვრების გზაზე არ არსებობს დაუძლეველი დაბრკოლებები. მისი 35-წლიანი ცხოვრება სავსეა სიმამაცის, შეუპოვრობისა და ცვლილებებისთვის ბრძოლის მაგალითებით. საკუთარი ხანმოკლე ცხოვრებით გვასწავლა, რომ თუ გული და გონება სწორად გვაქვს მიმართული, ნებისმიერი დაბრკოლება გადალახვადია. ის არის ცოცხალი მაგალითი იმისა, რომ ერთმა ადამიანმაც კი შეიძლება შეცვალოს სამყარო უკეთესობისკენ.


გიგას ისტორია ყველასთვის დარჩება მოტივაციად – რომ ჩვენ ყველას შეგვიძლია შევცვალოთ ჩვენი რეალობა, რომ ოცნებები ასრულებადია.


ვიდეო არქივიდან
 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ზრდასრულთათვის

ემპათია, როგორც მთავარი ლიდერული უნარი

თანამედროვე ლიდერობა ნიშნავს არა მხოლოდ შედეგებს, არამედ ადამიანების გაგებასაც. ემპათიური ლიდერი აძლიერებს ნდობას, გუნდურობას და უკეთეს გადაწყვეტილებებს. საბოლოოდ, ემპათია ქმნის ძლიერ და წარმატებულ გუნდს

დღეს ლიდერობა აღარ განისაზღვრება მხოლოდ გადაწყვეტილებების სისწორითა და შედეგებზე ორიენტირებული მიდგომით. თანამედროვე სამუშაო გარემოში, სადაც ადამიანები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ, ლიდერებს სულ უფრო მეტად სჭირდებათ ემპათია მათი გუნდის წევრების მიმართ, რათა ადამიანები დაონახონ არა მხოლოდ მათი საქმიანობის კონტექსტში, არამედ პიროვნულად. ფსიქოლოგიურად, ეს გახლავთ უნა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა როგორც ორგანიზაციის წარმატების საფუძველი

თანამშრომელთა განვითარება განსაზღვრავს როგორც ინდივიდუალურ ზრდას, ისე კომპანიის წარმატებას. სწორი განვითარების სისტემა აძლიერებს მოტივაციას, გუნდურ მუშაობას და ქმნის გარემოს, სადაც ადამიანები მუდმივად ვითარდებიან. საბოლოოდ, განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდი ნიშნავს ძლიერ და კონკურენტულ ორგანიზაციას

 თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ასპექტია, რომელიც ორგანიზაციის გრძელვადიან წარმატებას განსაზღვრავს. მსოფლიოში მიმდინარე სწრაფი ცვლილებების ფონზე, წარმატებული კომპანიები თანამშრომლებს აღარ აფასებენ მხოლოდ არსებული უნარების საფუძველზე — მათ სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც მზად არიან სწავლისთვის, განვითარებისთვის და ცვლილებე

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ დავამყაროთ ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის

ნდობა არის ძლიერი გუნდის საფუძველი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მოტივაციასა და შედეგებზე. ის ყალიბდება გამჭვირვალე კომუნიკაციით, თანმიმდევრული ქმედებებით და თანამშრომლების ჩართულობით. საბოლოოდ, ნდობა აერთიანებს გუნდს და ქმნის პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს

თანამედროვე ქართულ სამუშაო გარემოში, სადაც ცვლილებები სწრაფად მიმდინარეობს და კონკურენცია იზრდება, ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია. ნდობა ქმნის სტაბილურობას, ზრდის თანამშრომლის მოტივაციასა და უზრუნველყოფს, რომ ორგანიზაციამ ერთიანი მიზნისკენ იმოძრაოს. მისი ნაკლებობა კი იწვევს სტრესს, დაბალ მოტივაციასა და საუკეთესო ტა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ მოვამზადოთ თანამშრომელი მომავლის სამუშაო ბაზრისთვის?

მომავლის სამუშაო ბაზარი მოითხოვს უწყვეტ განვითარებას - upskilling, reskilling, ციფრული და soft skills-ის გაძლიერებას.

დასაქმების ბაზარი მუდმივად იცვლება. ახალი ტექნოლოგიები, ხელოვნური ინტელექტი და გლობალური ტრენდები ყოველდღიურად ცვლიან მოთხოვნებს უნარებზე, რაც კომპანიებს უქმნის აუცილებლობას, ჰქონდეთ თანამშრომლის განვითარებაზე ორიენტირებული ორგანიზაციული კულტურა. დღეს HR რგოლის  როლი აღარ შემოიფარგლება მხოლოდ ახალი ტალანტების მოძიებით — მნიშვნელოვანია, რომ ყველა რგოლზე არსებულ თა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა