IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

სამუშაო გასაუბრების დროს დასმული ყველაზე გავრცელებული შეკითხვები

27.11.2021

1920 დათვალიერება

როდესაც საქმე შეეხება გასაუბრების პროცესს, კვლევა და გასაუბრებისთვის წინასწარ კარგად მომზადება განსაზღვრავს თქვენს შანსებს, რომ გადახვიდეთ შემდეგ ეტაპზე

 

ამაში თქვენ დასახმარებლად, Glassdoor-მა გადახედა ათიათასობით გასაუბრების შესახებ მიმოხილვას, რათა ეპოვნა ყველაზე გავრცელებული კითხვები, რომლებსაც კანდიდატებს უსვამენ გასაუბრებებზე ბოლო დროს. ასე რომ, თუ გასაუბრება გაქვთ დაგეგმილი, ივარჯიშეთ სარკის წინ ან სთხოვეთ მეგობარს ან ოჯახის წევრს, მოუსმინოს თქვენს პასუხებს ქვემოთ მოცმულ კითხვებზე, რათა მზად იყოთ თქვენი საუკეთესო ნაბიჯის გადადგმისთვის.

 

ონლაინ სწავლა შენი განვითარების საუკეთესო საშუალებაა! შეისწავლე პროფესია რომელსაც ვერანაირი პანდემია ვერ შეაჩერებს, ნუ დარჩებით დროის შესაბამისი თეორიული და პრაქტიკული უნარების გარეშე

 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

გასაუბრებისას ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები

  1. თქვენს პროფესიაში, რა არის თქვენი ძლიერი მხარე?
  2. რა არის თქვენი სუსტი მხარე?
  3. რატომ ხართ დაინტერესებული აქ მუშაობით?
  4. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში? ათ წელიწადში?
  5. რატომ გსურთ თქვენი ამჟამინდელი კომპანიის დატოვება?
  6. რა შეგიძლიათ შემოგვთავაზოთ ისეთი, რაც სხვას არ შეუძლია?
  7. რა არის სამი რამ, რაც თქვენს ყოფილ მენეჯერს მოუნდებოდა, რომ გაგეუმჯობესებინათ?
  8. მზად ხართ სამუშაოსთვის ადგილმდებარეობის შესაცვლელად?
  9. შეგიძლიათ სამუშაო მიზნით მოგზაურობა? *(COVID-19-ის შემდეგ)
  10. მომიყევით მიღწევის შესახებ, რომლითაც ყველაზე მეტად ამაყობთ.
  11. მომიყევით თქვენ მიერ დაშვებული შეცდომების შესახებ.
  12. რომელია თქვენი ოცნების სამსახური?
  13. რის მიღწევას აპირებთ სამსახურში მუშაობის პირველ 30 დღეში/60 დღეში/90 დღეში?
  14. მითხარი, როგორ გამკლავებიხართ რთულ სიტუაციას.
  15. რატომ უნდა აგიყვანოთ სამსახურში?
  16. რატომ ეძებთ ახალ სამსახურს?
  17. იმუშავებდით დასვენების დღეებში/შაბათ-კვირას?
  18. როგორ გაუმკლავდებოდით გაბრაზებულ ან გაღიზიანებულ მომხმარებელს?
  19. როგორია თქვენი სახელფასო მოთხოვნები?
  20. გაიხსენეთ დრო, როდესაც ბევრად გადააჭარბეთ თქვენგან მოსალოდნელ მოთხოვნებს ამა თუ იმ პროექტის გამო.  
  21. ვინ არიან ჩვენი კონკურენტები?
  22. რა იყო თქვენი ყველაზე დიდი მარცხი/წარუმატებლობა?
  23. რა გაძლევთ მოტივაციას?
  24. რამდენად ხელმისაწვდომი ხართ?
  25. ვინ იყო თქვენი მენტორი?
  26. მომიყევით იმ შემთხვევის შესახებ, როდესაც არ დაეთანხმეთ თქვენს უფროსს.
  27. როგორ უმკლავდებით წნეხს?
  28. რა ჰქვია ჩვენს აღმასრულებელ დირექტორს?
  29. რა არის თქვენი კარიერული მიზნები?
  30. რა განიჭებთ დილით გაღვიძების სურვილს?
  31. რას იტყოდნენ თქვენზე თქვენი თანამშომლები?
  32. რა იყო თქვენი უფროსის სისუსტეები/ სიძლიერეები?
  33. ახლა რომ თქვენს უფროსს დავურეკო და ვკითხო, რა არის ის სფერო, რომელიც გასაუბჯობესებელი გაქვთ, რას მიპასუხებს იგი?
  34. ლიდერი ხართ თუ მიმდევარი?
  35. რომელი წიგნი წაიკითხეთ ბოლოს თავშესაქცევად?
  36. რა არ მოსწონთ/აღიზიანებთ თქვენს კოლეგებს?
  37. რა არის თქვენი ჰობი?
  38. რომელია თქვენი ფავორიტი ვებ-გვერდი?
  39. რა განიჭებთ დისკომფორტს?
  40. როგორია თქვენი ლიდერობის გამოცდილება/როგორია თქვენი ლიდერობის სტილი?
  41. როგორ გაათავისუფლებდით ვინმეს სამსახურიდან?
  42. რა მოგწონთ ყველაზე მეტად და ყველაზე ნაკლებად ამ ინდუსტრიაში მუშაობისას?
  43. იმუშავებდით კვირაში 40+ საათზე მეტს?
  44. რა კითხვები გაქვთ ჩემთან?

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - მოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა