IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორია 2021 წლის კონტენტ მარკეტინგი?

29.06.2021

505 დათვალიერება

ამბის თხრობის კულტურა იცვლება და ერგება დროს, რადგან ამბავი მეფეა და ის ყიდის ყველაფერს

კონტენტ მარკეტინგის არსი ამბის საინტერესოდ, ორიგინლურად და ლაკონურად მოყოლაში მდგომარეობს. 2021 წლის კონტენტი უფრო კრეატიულია ვიდრე ოდესმე!

 

ვიდეო და ლაივ-სტრიმინგი – პანდემიის პერიოდში ძალიან პოპულარული გახდა ისეთი პლატფორმების დამსახურებით, როგორებიცაა YouTube და TikTok. აქტუალობა კიდევ უფრო გაიზრდება. კვლევების მიხედვით, კითხვასთან შედარებით, ხუთიდან ოთხ ადამიანს ურჩევნია ვიდეოს ყურება, რადგან ვიზუალური კომუნიკაციის ეფექტი მომხმარებელთა ყურადღების მიპყრობისა და ინფორმაციის გადაცემის პროცესში მეტად მყარი და შედეგიანია. თვალით ნანახი უფრო მეტად ახსოვს ადამიანს, ვიდრე წაკითხული. რაც შეეხება ლაივ ტრანსლაციებს, ტრადიციულ ვიდეოსთან შედარებით, მას აქვს ინტერაქტიული ხასიათი. ის გაცილებით მეტ მაყურებელს იზიდავს, ვიდრე ჩვეულებრივი ვიდეო. Facebook-ის მონაცემების მიხედვით

 

ლაივის ნახვების ხანგრძლივობა სამჯერ მეტია, ვიდრე სტანდარტული ვიდეოს. მარკეტინგული ინვესტიციების გათვალისწინებით, ლაივით უფრო მეტ ჩართულობას იღებ და თან შედარებით მცირე ინვესტიციიდან. ამიტომ, თუ კომპანიებს სამიზნე აუდიტორიასთან კიდევ უფრო ახლო კავშირი სურს, რაც შეიძლება ბევრი ასეთი კონტენტი უნდა შექმნას.

 

დინამიკური კონტენტი – კონტენტი არის ძიების პირველი მიზეზი. დღეს, მომხმარებლები, კომპანიისგან, მათ პირად საჭიროებებზე მორგებულკონტენტს ელოდებიან. Instapage-ის სტატისტიკის მიხედვით, რითეილერისგან, 54%-ს ინდივიდუალური ფასდაკლებები სურს

 

ეს მოთხოვნები კიდევ უფრო იზრდება – აუდიტორიას დინამიკური კონტენტი სჭირდება. მაგალითად, ვებ პლატფორმა, რომელიც კონკრეტული მომხმარებლის დემოგრაფიის, ქცევის, ინტერესებისა და პრეფერენციების მიხედვით შეიცვლება და მას მოერგება. პერსონალიზაციით, ბრენდს შეუძლია, სამიზნე სეგმენტის ინტერესი გამოიწვიოს, დინამიკური კონტენტით კი წაახალისოს და „უბიძგოს“, შეიძინოს შეთავაზებული პროდუქტი თუ სერვისი.

 

SEO – ეხმარება ვებ გვერდს დაიკავოს მოწინავე პოზიციები Google-ის საძიებო სისტემაში. მისი დახმარებით თქვენი პოტენციური მომხმარებელი მარტივად მოგაგნებთ. ის გეხმარება ტრაფიკის მიღებაში, რომელსაც კონვერსიისა და მოგების მოტანა შეუძლია. SEO არის და კვლავ იქნება ძალიან მნიშვნელოვანი, როგორც ციფრული მარკეტინგის სტრატეგიის ნაწილი. მაგრამ ასპექტები, როგორიცაა გვერდის გამოცდილება (გვერდის სიჩქარე, UX) და მომხმარებლის განზრახვის იდენტიფიკაცია, 2021 წელს Google–ზე მაღალ რანგის აუცილებლობაა

 

შეისწავლე ციფრული მარკეტინგი ჩვენთან!

 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

მნიშვნელოვანია კონტენტის მრავალფეროვნება, სტატიებით, ფოტოებით, აუდიო-ვიდეო საშუალებებით, ინტერაქტიული კვლევებით, ელექტრონული გზავნილებით, პრეზენტაციებით, ინფოგრაფიკით, სემინარები/მედია პრეზენტაციებით, კვლევითი ანგარიშებით, ელექტრონული წიგნებით, ბეჭდური ჟურნალებით, მობილური აპლიკაციებით, ციფრული ჟურნალებით, ვირტუალური კონფერენციებით, პოდგასტით, თამაშებით და ა.შ

 

კონტენტ მარკეტინგის მიზანი მომხმარებლის რეალურად დაინტერესება, მოზიდვა და მათი ღირებული პროდუქტით უზრუნველყოფაა. სწორედ ეს განასხვავებს მას ჩვეულებრივი რეკლამისგან.

 

რეკლამა ცდილობს მომხმარებელზე გაყიდოს თუმდაც უსარგებლო პროდუქტი. კონტენტ მარკეტინგი კი, მთლიანად მომხმარებლებსა და მათ ფასეულობებზეა ორიენტირებული და სწორედ ეს ხდის მას ასეთ ეფექტურს, ის წარმოაჩენს ზუსტად იმას, რაც სამიზნე აუდიტორიას სურს და მოსწონს.

 

ხარისხიან კონტენტს სჭირდება:

  • ბრენდის "მეგობარ პერსონაჟად" ქცევა და მასზე თხრობა
  • ამბის ან დილემის შექმნა
  • ხშირი გამონათება
  • საჭიროებებზე საუბარი

 

ის ზრდის გაყიდვებს, ცნობადობას, ვიზიტორებს და, რაც მთავარია, მომხმარებელთა რაოდენობას. ბიზნესისათვის კონტენტ მარკეტინგი მეტად მომგებიანია, რადგან კვლევების მიხედვით, ტრადიციულ საშუალებებთან შედარებით, მისი დანახარჯები 62%-ია და თანაც 3-ჯერ უფრო ეფექტური შედეგის მოტანა შეუძლია. მარკეტინგის ამ ტექნიკით კომპანიები ცდილობენ, უფრო დაუახლოვდნენ თავიანთ მომხმარებლებს, დაამყარონ მათთან მეგობრული ურთიერთობა და პოზიციონირდნენ მათზე მზრუნველ ბრენდებად. ამიტომ მარკეტოლოგები ცდილობენ, შექმნან არა უბრალოდ რეკლამები, სადაც კომპანიაზე ისაუბრებენ, არამედ ისეთი კამპანიები, სადაც მომხმარებლებზე და მათ ფასეულობებზე გააკეთებენ აქცენტს.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა