IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

რა უნდა იცოდეთ თქვენ და თქვენმა შვილებმა ფიშინგის შესახებ

.

მშობლებისთვის

კიბერუსაფრთხოება

24.05.2022

742 დათვალიერება

რა უნდა იცოდეთ თქვენ და თქვენმა შვილებმა ფიშინგის შესახებ

მიგიღიათ SMS შეტყობინება თანხის ან პირად მონაცემებთან დაკავშირებით, ისეთი წყაროსგან, რომელიც ამტკიცებდა, რომ თითქოს სანდოა?

სწორედ ამ დროს, თქვენ ფიშინგის სამიზნე ხართ და იგი იმაზე მეტად არის გავრცელებული, საზოგადოებაში, ვიდრე ეს თქვენ წარმოგიდგენიათ! ფიშინგი ერთ-ერთი „პოპულარული“ კიბერ-საფრთხეა, რომელიც უფრო და უფრო ფართოდ ვრცელდება და ყოველწლიურად უფრო მეტად რთულდება მისი ამოცნობა.

კონკრეტულად რა არის ფიშინგი და როგორ შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი შვილები მისგან?

აქ გაეცნობით იმ საჭირო ინფორმაციას, რაც დაგეხმარებთ, რომ დაიცვათ თქვენი შვილები კიბერ საფრთხეებისგან.

 

 

ბავშვები ონლაინ სივრცეში ძალიან დიდ დროს ატარებენ! 

ბავშვები, ფაქტიურად სმარტფონებით ხელში იზრდებიან. 2020 წლის მარტში მომხდარმა ციფრულმა გარდატეხამ გამოიწვია მილიარდობით ადამიანის ონლაინ მუშაობა და სწავლა. COVID-19-ის შეზღუდვებმა ციფრული სწავლება „ახალ ნორმად“ აქცია, რაც ნიშნავს, რომ ბავშვების მიერ მონაცემების გაცემა და შექმნა ყოველდღიურობად იქცა. სამწუხაროდ, ონლაინ სივრცეში ბავშვების მიერ მეტი გატარებული დრო ნიშნავს, რომ კიბერკრიმინალები მათ სხვადასხვა გავრცელებული კიბერსააფრთხეების (როგორიცაა ფიშინგი) მიზნად ირჩევენ.

როდესაც ბავშვებს ყოველდღიური წვდომა აქვთ ვებსაიტებზე, მნიშვნელოვანია ვასწავლოთ კიბერუსაფრთხოების ძირითადი ჰიგიენა, რათა დავიცვათ ისინი სწავლისას, ინტერნეტში ძიებისა და ონლაინ სოციალიზაციისას.

 

 

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

რა არის ფიშინგი?

ფიშინგი არის გავრცელებული საშუალება, რომელსაც ჰაკერები ინდივიდებისა და ორგანიზაციებისაგან მნიშვნელოვანი ინფორმაციის მოსაპარად იყენებენ. ფიშინგის თაღლითობები ხშირად შენიღბულია, როგორც შეტყობინებები სანდო ადამიანებისა და ორგანიზაციებისგან, რაც მათ ხაფანგზე წამოგებას უფრო მარტივს ხდის.

 

რა უნდა მოიმოქმედოთ, თუ საეჭვო შეტყობინებას მიიღებთ

თუკი იმეილის ტექსტში, სატელეფონო ზარში ან SMS შეტყობინებაში (ე.წ. სმიშინგი) ფიშინგის დამახასიათებელი 7 ნიშნიდან, რომლებსაც ქვემოთ გაგაცნობთ, რომელიმეს შეხვდებით, არ გამოეხმაუროთ მას. წაშალეთ იმეილი ან შეტყობინება, არ უპასუხოთ ზარს (ან გათიშეთ) და თუ რელევანტურია, განაცხადეთ მათ შესახებ. ფიშინგის მცდელობები უფრო და უფრო იხვეწება, ამიტომ თუ არ ხართ რაიმეში დარწმუნებული, მიმართეთ „გამომგზავნს“ სხვა არხების საშუალებით.

მაგალითად, თუ თქვენი შვილი იღებს იმეილს მათი მასწავლებლისგან, რომელიც პირადი ინფორმაციის გაზიარებას სთხოვს - სავარაუდოა, რომ ეს ფიშინგის მცდელობაა, რადგანაც მასწავლებელი ან სკოლა მსგავს შემთხვევებში მშობელს დაუკავშირდება. ასეთ სიტუაციაში, თქვენ ან თქვენმა შვილმა პირდაპირ შეგიძლიათ ჰკითხოთ პედაგოგს მომდევნო გაკვეთილზე მოთხოვნის ლეგიტიმურობის შესამოწმებლად.

 

როგორ უნდა მოამზადოთ თქვენი შვილი კიბერუსაფრთხოებისთვის

საუკეთესო საშუალება იმის ცოდნაა, თუ როგორ ამოიცნონ ბავშვებმა კიბერსაფრთხეები (როგორიცაა ფიშინგი) და რა უნდა მოიმოქმედონ ამ დროს.  

ასწავლეთ თქვენს შვილებს როგორ ამოიცნონ ფიშინგის თაღლითობები და აჩვენეთ მაგალითები. ქვემოთ ჩამოთვლილია 7 საგანგაშო ნიშანი, რომელსაც უნდა დააკვირდეთ:

  • სასწრაფო ან მუქარის გამომხატველი ტონი: დააკვირდით ისეთ ნიშნებს, როგორიცაა მუქარა ანგარიშის დახურვის ან სამართლებრივი ქმედებების შესახებ, ასევე როგორიცაა ზეწოლა სასწრაფოდ პასუხის ან რაიმე მოქმედების მისაღებად.
  • მოთხოვნა კონფიდენციალურ ინფორმაციაზე: ყურადღება მიაქციეთ ისეთ ბმულებს, რომლებსაც გადაჰყავხართ log-in გვერდებზე, გთხოვენ ანგარიშის მონაცემების განახლებასა და თქვენი ან თქვენი ორგანიზაციის ფინანსურ ინფორმაციას.
  • ნებისმიერი რამ, რაც ზედმეტად კარგია სინამდვილისთვის: მოერიდეთ რეაგირებას შეტყობინებებზე, რომლებიც გილოცავენ გამარჯვებას ისეთ კონკურსებში, სადაც მონაწილეობა არ მიგიღიათ. შეტყობინებებს, სადაც პრიზის მისაღებად თანხა უნდა გადაიხადოთ. და ასევე შეტყობინებებს მემკვიდრეობის შესახებ ძველი, დაკარგული ნათესავებისგან.
  • მოულოდნელი იმეილები: წაშალეთ იმეილები, როგორიცაა ნივთების ქვითრები, რომლებიც თქვენ არ შეგიძენიათ, ან განახლებები შეკვეთის ადგილმდებარეობის შესახებ, რომლებიც თქვენ არ გამოგიწერიათ.
  • ინფორმაციული შეუსაბამობა: დააკვირდით გამომგზავნის არასწორ (მაგრამ შესაძლოა მსგავს) ელ. ფოსტის მისამართებს, ბმულებს, რომლებიც ოფიციალურ გვერდებზე არ გადაგიყვანთ, ორთოგრაფიულ და გრამატიკულ შეცდომებს, რომლებიც ლეგიტიმურ ორგანიზაციას არ გამორჩებოდა.
  • საეჭვო მიმაგრებული ფაილები: თავი აარიდეთ მიბმულ ფაილებს, რომლებიც არ მოგითხოვიათ და რომლებსაც უცნაური დასახელება ან უცხო ფაილის ტიპი აქვთ.
  • არაპროფესიონალური დიზაინი: დააკვირდით კომპანიის არასწორ ან ბუნდოვან ლოგოებს, იმეილებს, რომლებშიც მხოლოდ ფოტოა მიმაგრებული და კომპანიის იმეილებს ცუდი ფორმატირებით.

 

ბავშვების კიბერუსაფრთხოების შენარჩუნება

საუკეთესო გზას კიბერ საფრთხეებისგან თავის ასარიდებლად, როგორიცაა, მაგალითად ფიშინგი, წარმოადგენს ცნობიერება იმის შესახებ, თუ როგორ ამოიცნო საფრთხე და დაიცვა საკუთარი თავი მისგან. თქვენი შვილების განათლება კიბერუსაფრთხოებითა და კიბერჰიგიენით დაგეხმარებათ მათ ონლაინ დაცვაში და ასევე გაგხდით უფრო თავდაჯერებულს, როდესაც ისინი თავიანთ მოწყობილობებს სწავლისა და გართობისთვის გამოიყენებენ.

#ბონუსრჩევა

მაშინაც კი, როდესაც თქვენი შვილები არ გხედავენ, გაავარჯიშეთ თქვენი კიბერ ჰიგიენის ჩვევები!

ბავშვები თქვენ გმაძავენ! ისინი თავისითაც დაიწყებენ მათ გავარჯიშებას. წაახალისეთ სისტემური ოჯახური დისკუსია ონლაინ უსაფრთხოებისა და ისეთი ჩვევების შესახებ, როგორიცაა პაროლის რეგულარული შეცვლა, ძლიერი საიდუმლო ფრაზების (passphrases) შექმნა და სხვა.

 

→ დარეგისტრირდი ახლავე!

 

დაეუფლე აქტუალურ პროფესიებს - შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა