IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

რატომ უნდა ვიმუშაოთ IT ინდუსტრიაში?

.

17.07.2023

594 დათვალიერება

21-ე საუკუნეში ადამიანებს კარიერის შეცვლა ნებისმიერ დროს შეუძლიათ. ახლა უკვე აღარ არის საჭირო, რომ მთელი ცხოვრება ერთ ინდუსტრიაში, ერთ პოზიციაზე იმუშაოთ. U.S Bureau of Labor-ის მიხედვით, ამერიკის მოქალაქე საპენსიო ასაკამდე 12-ჯერ მაინც იცვლის კარიერას და მსოფლიოს მასშტაბით, ეს რიცხვი მეტ-ნაკლებად ცვალებადია. ამიტომაც, თუ თქვენი ახლანდელი სამუშაო გარემოთი არ ხართ კმაყოფილი და რაიმე ახალს ეძებთ, IT ინდუსტრია შეიძლება თქვენთვის იყოს.

 

გაეცანით 6 მიზეზს, თუ რატომ უნდა იმუშაოთ IT ინდუსტრიაში:

 

 

 

1. IT პროფესიონალებზე მოთხოვნა მაღალია:

 

IT პროფესიონალებზე მოთხოვნა ყოველდღიურად იზრდება. სხვადასხვა კვლევების მიხედვით, 2022 წლის დეკემბერში, მხოლოდ ა.შ.შ-ს ბაზარზე 250 000-ე მეტი IT ვაკანსია განათავსეს. და, რაც უფრო ციფრული გახდება ჩვენი სამყარო, მით უფრო გაიზრდება ეს რიცხვი. ამიტომაც, თუ კარიერის ცვლილება გსურთ, მაგრამ ჯერ არ იცით IT-ის რომელი მიმართულება გაინტერესებთ, Cyberstates-ზე შეგიძლიათ გაეცნოთ, თუ რა ხდება IT შრომით ბაზარზე

 

2. არ არის საჭირო იყოთ მათემატიკის გენიოსი:

 

IT ინდუსტრიაში სამუშაოდ საჭირო არ არის მათემატიკისა და საბუნებისმეტყველო მეცნიერებების იდეალური ცოდნა. რეალურად, IT ინდუსტრიის სპეციალისტებს სჭირდებათ კონკრეტული ტექნიკური და მოქნილი უნარები. ამიტომაც, პირველ რიგში, აუცილებელია, რომ კარგად გამოგდიოდეთ კომუნიკაცია, პროექტების მენეჯმენტი და პრობლემების გადაჭრა.

 

რაც შეეხება ტექნიკურ ცოდნას, მისი შესწავლა მარტივია სამუშაო ეთიკითა და შრომისმოყვარეობით. ამიტომაც, თუ გაქვთ მოტივაცია, რომ შეიცვალოთ კარიერა და ახალ ინდუსტრიაში გადახვიდეთ, შეისწავლეთ კოდირება, კიბერუსაფრთხოება, კომპიუტერული სისტემების უზრუნველყოfა ან ის მიმართულება, რომელიც თქვენი სასურველი სამსახურისთვის არის საჭირო.

 

3. IT პროფესიონალებს აქვთ მაღალი შემოსავალი:

 

ყველასთვის ცნობილია, რომ IT ინდუსტრიას მაღალი სახელფასო დიაპაზონი ახასიათებს. IT პროფესიონალის წლიური შემოსავალი, სხვა ინდუსტრიებზე საშუალოდ 50%-ით მაღალია. იმის მიუხედავად, რომ ანაზღაურება დამოკიდებულია პოზიციასა და ლოკაციაზე, კარიერული წინსვლა და ახალ პოზიციაზე გადასვლა მარტივია. ამიტომაც, თუ თქვენ ეძებთ ისეთ ინდუსტრიას, რომელშიც სტაბილურად ზრდადი შემოსავალი გექნებათ, IT სამყარო თქვენთვისაა.

4. IT სავსეა ახალი გამოწვევებით:

 

IT ინდუსტრია დინამიკურია, ამიტომაც წარმატების მისაღწევად ადვილად ადაპტირების უნარი აუცილებელია. ერთი რამ ცხადია, რომ ტექნოლოგიები განვითარებას და ცვლილებებს მუდმივად განაგრძობს, ამიტომაც, თქვენი სამსახური მოსაწყენი არასდროს იქნება. იმის შანსი თითქმის არ არსებობს, რომ წლების განმავლობაში, ყოველდღე ერთ საქმეს გააკეთებთ. როგორც IT პროფესიონალს, თქვენ მოგიწევთ, რომ ინდუსტრიას და ახალ ტექნოლოგიებს ფეხი აუწყოთ. ამიტომაც, თუ გიყვართ სწავლა და ახალი გამოწვევები, IT-ი თქვენთვის შესაფერისი ადგილია.

 

5. IT ყველა ინდუსტრიაში მუშაობის შესაძლებლობას იძლევა:

 

IT-ში მუშაობა არ ნიშნავს, რომ თქვენ უცილებლად სტარტაპისთვის ან ტექნოლოგიური კომპანიისთვის იმუშავებთ. IT სპეციალისტები ყველა ინდუსტრიას სჭირდება - კერძოს, საჯაროს, თუ რაკომერციულ სექტორს. IT ცოდნით თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ უნივერსიტეტებში, კინო ან მუსიკალურ ინდუსტრიაში, საერთაშორისო ორგანიზაციებში და სხვა.

 

6. Work-Life ბალანსი არასოდეს იქნება პრობლემა:

 

ბევრი IT კომპანია სტანდარტულ სამუშაო კვირას მიჰყვება, თუმცა მრავალი მათგანი დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობასაც მოგცემთ. ასევე ხშირია შემთხვევები, როდესაც მოქნილი გრაფიკით შეძლებთ მუშაობას. ამიტომაც, IT-ის რომელ მიმართულებასაც არ უნდა მიჰყვეთ, work-life ბალანსი პრობლემა არასდროს არ იქნება. თქვენ შეძლებთ იცხოვროთ ნაკლებად სტრესულ გარემოში, მეტი დრო გაატაროთ საყვარელ ადამიანებთან და გაიუმჯობესოთ ცხოვრების ხარისხი.

 

ასევე, ცნობილია, რომ ტექ.კომპანიები თანამშრომლებს ყველაზე კომფორტულ პირობებს უქმნის. ასეთ კომპანიებში შეხვდებით უფასო სადილს, გასართობ და რეკრეაციულ ზონებს ან დასაძინებელ ოთახს.

 

 

თუ კარიერის ცვლილებას გეგმავთ ang ფიქრობთ , გახსოვდეთ, რომ უდმივად ცვალებადი ნოვაციებით, გამოწვევებითა დdata საძლებლობებით.

 

 

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა