IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

გავრცელებული შეცდომები ინტერიერის დიზაინში

16.01.2021

545 დათვალიერება

ვინ არის ინტერიერის დიზაინერი? ეს ერთერთი უკვდავი პროფესიაა, რომელიც ქსოვილებს, ფერებსა და ავეჯის დიზაინს მოიცავს და საკმაოდ დიდ შრომისუნარიანობას მოითხოვს. რომ ინტერიერის სფეროში წარმატებული პროფესიონალი გახდეთ

 

ინტერნეტით მიღებული ზედაპირული განათლება არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ ინტერიერის კარგი დიზაინერი გახდეთ. პროფესიონალურად სწავლას თან სდევს გამოცდილებაც რომლის მიღების შემდეგ, ეს საქმე თქვენთვის უფრო მიმზდიველი გახდება!

 

განვიხილოთ 10 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა ინტერიერის დიზაინში:

 

1. სივრცის გეგმის არ ქონა დაუშვებელია
აუცილებლად იქონიეთ ანაზომი, თუ არ გაქვთ ბინის ან ნებისმიერი ოთახის ანაზომი ეცადეთ თქვენ გაზომოთ და ჩაინიშოთ, გადაიტანეთ მოცემულობა ფურცელზე ან ჩაინიშნეთ მობილურში ჩანაწერების სახით, ეს დაგეხმარებათ წარმოიდგინოთ სივრცის მოცულობა და კიდევ უფრო დეტალურად განსაზღვროთ ტექნიკური მახასიათებლები

 

2. გეგმარებითი მონახაზის არ ქონა
აუცილებელია წინასწარ გქონდეთ წარმოდგენა თუ რომელ ავეჯს სად განალაგებთ, სწორედ ამის შესაბამისად უნდა მოიძიოთ ნივთები, ეცადეთ წინასწარ განსაზღვროთ ამ ნივთების მოცულობა, ფერი, ზომა

 

3. გაუაზრებლად მოდას აყოლა
შეეეცადეთ ტრენდის მიხედვით არ გადაწყვიტოთ ისეთი მნიშვნელოვანი დეტალები როგორიცაა კარი, ფილების ფერი, კედლის ფერი რადგან როდესაც რაიმე კონკრეტული ტრენდიდან გადავა თქვენი ინტერიერი რთულად შესაცვლელი გახდება, ამის მაგივრად ეცადეთ ტრენდული აქცენტები გააკეთოთ ისეთ ნივთებზე როგორიცაა ხალიჩა, ფარდები, ბალიშის ფერი.

 

4. სათავსოების უგულებელყოფა 
ხშირად ადამიანები სათავსოებს არ ითვალისწინებენ, იმის მიუხედავად რომ მათი არსებობა ძალიან მნიშვნელოვანია შეეცადეთ მაქსიმალურად აითვისოთ ყველა შესაძლო კუთხე კარადის მოსათავსებლად, ისინი არასდროსაა ზედმეტი

 

5. ძველი ნივთების შენარჩება

თანამედროვე ინტერიერში ადამიანებს უჭირთ ძველ ნივთებთან გამომშვიდობება, შეეცადეთ გადაყაროთ ძველი ნივთები ისინი უსარგებლოა, თუ რა თქმა უნდა სრული სურათის შესაქმნელად არ გჭირდებათ


6. ადამიანები ჯერ კედლის ფერს არჩევენ და შემდეგ მას უხამებენ ავეჯს
მნიშვნელოვანია რომ ჯერ ტექსტილი ავეჯი და მსგავსი ნივთები შეარჩიოთ და შემდეგ გადაწყვიტოთ კედლის ფერი

 

ჩაერთეთ ჩვენს ონლაინ აკადემიაში, შეისწავლეთ ინტერიერის დიზაინი მსოფლიო ბრენდისგან

 დარეგისტრირდი ახლავე!

 

7. არასწორად შერჩეული ხალიჩის ზომა
არასწორად შერჩეულმა ხალიჩის ზომამ შეიძლება ინტერიერის ვიზუალი სრულად დაარღვიოს და შეცვალოს, სიფრთხილით მოეკიდეთ ფარდაგების არჩევას, მოარგეთ ის ოთახის ზომას, შეუსაბამეთ  ერთმანეთს ფარდაგები და ხალიჩები

 

8. მაღაზიაში შემთხვევითობის პრინციპით არჩეული ნივთების შეძენა
აირჩიეთ თემა ან სტილი რომელსაც გაყვებით ხშირად ბევრი ნივთი მოგეწოებათ, მაგრამ ყველა მათგანი იშვიათად უხდება ერთმანეთს

 

9. ერთფეროვნება 
მოერიდეთ ერთფეროვნებას, შეეცადეთ შეიტანოთ სხვადასხვა ფაქტურა, ნახატები  ქსოვილები კედლის ფაქტურები, რომლებიც მეტად გამოაცოცხლებს ინტერიერს

 

10. არსებული დიზაინის გადაღება
შეეცადეთ გამოხატოთ საკუთარი იდენტობა თქვენს ინტერიერში, შესძინეთ ინტერიერს ის ინდივიდუალიზმი რაც თავად გაგაჩნიათ და იყავით განსხვავებული.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში! 

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა