IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

თუ თქვენი შემოსავლის წყარო მხოლოდ ფიქსირებული ხელფასია, სიღარიბისგან მხოლოდ ერთი ნაბიჯი გაშორებთ

25.08.2020

584 დათვალიერება

წლების წინ, წავაწყდი სტატიას, რომლის სათაურიც ამბობდა "თუ თქვენი შემოსავლის წყარო მხოლოდ ფიქსირებული ხელფასია, სიღარიბისგან მხოლოდ ერთი ნაბიჯი გაშორებთ"-ო. აღნიშნული ფრაზა მეხსიერების ჭაობებიდან ათასჯერ მაინც ამომიტივტივდა, მაგრამ, უმოქმედოდ ვიჯექი იქამდე, სანამ უმუშევრი არ დავრჩი 2019 წლის ბოლოს
 

ახალი სამსახური მალე მოვიძიე, მაგრამ, საკუთარ თავს შევპირდი, რომ კვირის ბოლომდე მოვიფიქრებდი ალტერნატიულ შემოსავლის წყაროებს, ჩამოვწერდი ვარიანტებს და შევუდგებოდი საქმეს, იმავე დღის ბოლოს პირობა შესრულებული მქონდა, 2 რამ მოვიფიქრე:

  1. გავაქირავე ავტოფარეხი საკმაოდ სარფიანად
  2. გავყიდე ჩემი ავტომობილი (პრიუსი) და დავიწყე პროგრამირების შესწავლა

 

თანამედროვე სამყაროში პროგრამირების ცოდნა ძალიან მნიშვნელოვანია, მომავალში კი ის წერა-კითხვასავით აუცილებელი უნარი გახდება. კოდირება, ანუ პროგრამის წერა, თითქმის ყველა დარგში უფრო და უფრო მოთხოვნადი უნარი ხდება

 

                

           → დარეგისტრირდი ახლავე!

 

მახსოვს, სამსახურიდან შინ დაღლილი ვბრუნდებოდი, ამ ვითარებაში სასწავლო პროცესი ძალიან არასასიამოვნოა, დავალებებს ძალით ასწულებ და ორიენტირებული ხარ მხოლოდ ფინანსურ შედეგზე. საწყის ეტაპზე ჩემი პროდუქტიულობა ძალიან დაბალი იყო, მაგრამ, ეტაპობრივად ამ სფეროში საკუთარი თავი აღმოვაჩინე, დავიწყე ყველაფერში სიღრმისეულად ჩაძიება და დაიწყო პროცესით სიამოვნებაც, შედეგზე ისე მალე გავედი, რომ ჩემი თავის მეთვითონ გამიკვირდა

 

მალე დაიწყო ავადსაცსენებელი პანდემიაც და სამყარო “დაპაუზდა”, სამსახური ასე მოკლე დროში კიდევ ერთხელ დავკარგე, თუმცა დამრჩა სტაბილური შემოსავალი და რაც მთავარია ახალი, ტრენდული და საკმაოდ მოთხოვნადი უნარები, რომელიც მეხმარება გამოვიმუშაო თითქმის ორჯერ მეტი შინიდან გაუსვლელად, ჯერ კიდევ დამწყები პროგრამისტი ვარ და ვიცი, რომ წინ კიდევ უფრო ბევრი შრომა და ამავდროულად ბევრი წარმატებაც მელის

 

ეს სფერო კომპიუტერულ თამაშებს გავს, თითოეულ Level ზე კონკრეტული სირთულეების და puzzle ების გადალახვა მიწევს, თუმცა ამ გადალახვებით მივედი ახალ, უკეთეს ავტომობილამდე და იმ ცვლილებებამდე რომელსაც გუმჯობესებული ცხოვრების ხარისხი ეწოდება


ახლა კი, ამ პოსტს 2 მიზეზით ვწერ:

  1. მაქვს სურვილი მეც ვუბიძგო ვინმეს, დაიწყოს პასიურ შემოსავალზე ფიქრი და რაც მთავარია, დაიწყოს ახალი უნარების დაუფლება, თუ ერთი ადამიანი მაინც გააკეთებს ამას, ფუჭად არ გავრჯილვარ.
  2. მინდა თქვენც და საკუთარ თავსაც ვუსურვო ყველა გეგმის ისე შესრულება, როგორც მე საკუთარ თავთან დადებული პირობა შევასრულე!

 

ჩვენი ოცნებები სურვილებად და მიზნებად უნდა იქცნენ, ხოლო მიზნების მისაღწევად გზები თავადვე უნდა დავსახოთ და ამ პრინციპით გავაგრძელოთ ცხოვრება.

 

 

IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი 98 ფილიალით!


გახდი კვალიფიციური სპეციალისტი და საკუთარი საქმის პროფესიონალი, შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში 

 

თბილისი,

საბურთალო, ალ.ყაზბეგის 34/34



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა