IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

პოზიტიურ აზროვნებას ძალა ეკარგება, ამის ნაცვლად სცადეთ იაზროვნოთ რეალურად

31.07.2020

513 დათვალიერება

ამბობენ "თუ წარმოიდგინე, რომ მდიდარი ხარ, გახდები მდიდარი"

ლონდონის ეკონომიკის, პოლიტიკურ მეცნიერებათა სკოლისა და ბეითის უნივერსიტეტის სკეპტიკოსები 18 წლის განმავლობაში ადევნებდნენ თვალს ხალხის ფინანსებსა და მათ მოლოდინებს, მათ დაადგინეს, რომ საბოლოოდ, ზღვარგადასული ოპტიმისტები კი არ მდიდრდებოდნენ, არამედ, უფრო ღარიბდებოდნენ. ოპტიმიზმი კარგია ზომიერად

 

მაინც, ვინ იბრძვის უკეთესად? - რეალისტურად მოაზროვნეები!

ისინი გადაწყვეტილებებს იღებენ ზუსტი შეფასებებისა და ციფრებში გამოსახული შედეგების საფუძველზე, ესაა რეალობა. ”თქვენი მომავლის შესახებ რეალისტურად ფიქრი და მტკიცებულებებზე დაფუძნებული გონივრული გადაწყვეტილებების მიღება მიგიყვანთ კეთილდღეობის განცდამდე, დაჟინებულად პოზიტივის გამოვლენის გარეშე,“ - აღნიშნა ბეითის მენეჯმენტის სკოლის უნივერსიტეტის ბიზნესის ეკონომიკის ასოცირებულმა პროფესორმა, კვლევის თანაშემწემ Chris Dawson-მა.

 

კვლევის დროს 1.600 ადამიანს აკვირდებოდნენ ბრიტანეთის საყოფაცხოვრებო პანელის მიმოხილვაში დაახლოებით ორი ათწლეულის განმავლობაში.

 

არარეალისტური ოპტიმისტებიც და პესიმისტებიც, ცუდად განიხილებიან, მიკერძოებული მოლოდინებზე დამყარებული საკუთარი გადაწყვეტილების მიღების გამო. ორივე ტაქტიკა ემოციურ არეულობას იწვევს:

  • ზედმეტად ოპტიმისტურ მოაზროვნეებს შეუძლიათ განიცადონ გამანადგურებელი დონის იმედგაცრუება, როცა მოლოდინები არ მართლდება
  • ზედმეტად პესიმისტურ მოაზროვნეებს შეუძლიათ განიცადონ პრობლემების დანახვისა და მოლოდინების შიში და მრავალი წელი გაატარონ არც თუ ისე სახარბიელო განცდებში დატყვევებულებმა

 

იმის საჩვენებლად, თუ როგორ ფუნქციონირებენ ოპტიმისტური, რეალისტური და პესიმისტური მოაზროვნეები, ლონდონის ეკონომიკის სკოლის მენეჯმენტის პროფესორი, თანაავტორი David de Meza, აღწერს თუ როგორ იქცევა თითოეული ადამიანი პანდემიის დროს. ”ოპტიმისტები საკუთარ თავს ნაკლებად აღიქვამენ Covid-19- ის რისკზე, ვიდრე სხვები და შესაბამისად, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიიღონ შესაბამისი ზომები”, - წერს იგი. „მეორეს მხრივ, პესიმისტებმა შეიძლება არასოდეს დატოვონ თავიანთი სახლები და შვილები კვლავ აღარ გაუშვან სკოლაში. რეალისტები იღებენ გაზომილ რისკებს დაავადების მეცნიერული გაგების საფუძველზე. ”

 

რა თქმა უნდა, რეალისტური მოაზროვნეები უმცირესობაში არიან: მკვლევარებმა განაცხადეს, რომ ევროპის მაშტაბით მოსახლეობის დაახლოებით 82% არარეალისტური ოპტიმისტია, რომლებიც გადაჭარბებულად თვლიან იმის ალბათობას, რომ კარგი და პოზიტიური ცვლილებები მალე მოხდება და არასწორად აფასებენ ცუდი პერსპექტივების შესაძლებლობას

 

დასკვნა

  • პოზიტიური და ნეგატიური აზროვნება თანაბარი ძალებით იბრძვიან ადამიანის გონებაში - დაიჭირე ბალანსი!
  • იყავი განსხვავებული, იაზროვნე რეალისტურად! თუმცა განსხვავებულში ერთეულები იგულისხმებიან, სამყაროს კი ბევრი ასეთი განსხვავებულად მოაზროვნე სჭირდება.
  • საქმისადმი რეალისტური დამოკიდებულება წარმატების მისაღწევად გასავლელ გზას საგრძნობლად ამცირებს.
  • რეალისტურად მოაზროვნე ადამიანებს, თვითმოტივაციის უნარი გააჩნიათ.
  • რეალისტურ აზროვნებას ყოველთვის პოზიტიურ შედეგამდე მივყავართ, ხოლო ნეგატიური აზროვნება გვექაჩება უმოქმედობისკენ
  • რეალისტურ აზროვნებას მოვლა და გაფრთხილება სჭირდება, ის ყოველდღიურ გამომუშავებას საჭიროებს, რადგან ჩვენ ხომ არ ვიცით ჩვენგან რა მანძილზეა ჩასაფრებული მისი მოწინააღმდეგეები?!


დაალაგეთ ფიქრები, იაზროვნეთ რეალისტურად და ეს ყველაფერი საქციელში გადაიტანეთ, დაიწყეთ აქტუალური პროფესიების შესწავლა, რომელიც პანდემიის მსვლელობისას კარგად მოერგება მოვლენების განვითარების ნებისმიერ სცენარს

 

 

IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი 82 ფილიალით!


გახდი კვალიფიციური სპეციალისტი და საკუთარი საქმის პროფესიონალი, შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში 

 

თბილისი,

საბურთალო, ალ.ყაზბეგის 34/34

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა