IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Google TensorFlow - ხელოვნური ინტელექტი შესწავლის გზები

09.08.2020

686 დათვალიერება

ჯერ კიდევ პანდემიამდე რამდენიმე წლით ადრე, ბევრმა კომპანიამ მიიღო ხელოვნური ინტელექტი (A.I.) და მანქანათმცოდნეობა, როგორც მომავლის გზა. ეს კარგი ამბავია იმ ტექნოლოგებისთვის, რომლებმაც აითვისეს ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული ინსტრუმენტები და ცნებები და მანქანათმცოდნეობა; გამოცდილებისა და უნარების სწორი კომბინაციით, მათ შეუძლიათ  მიიღონ წლიურად ექვსნიშნა ხელფასი

 

რამდენადაც ხელოვნური ინტელექტი და მანქანათმცოდნეობა ქვე-ინდუსტრიებად არის განვითარებული, გარდაუვალია უფრო მეტი ძვირადღირებული სერტიფიკატების გამოჩენა ტექნოლოგების უნარების დასადგენად.

სერთიფიკატები განკუთვნილია როგორც ცოდნის დამადასტურებელი სტუდენტებისთვის, დეველოპერებისთვის და მონაცემთა მეცნიერებისათვის, რომელთაც სურთ წარმოაჩინონ პრაქტიკული სწავლის უნარები.  Google და TensorFlow არ არიან ერთადერთი ორგანიზაციები ხელოვნური ინტელექტის სასერთიფიკატო არენაზე. IBM გთავაზობთ ხელოვნური ინტელექტის საინჟინრო პროფესიონალურ სერთიფიკატს, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს საწარმოო მანქანების სწავლაზე და სიღრმისეულ სწავლებაზე. Microsoft– ს აქვს აგრეთვე ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული მრავალი სერთიფიკატი, მათ შორისაა Azure A.I. ინჟინრის ასოცირებული სერთიფიკატი. გასულ წელს ამაზონმაც დაიწყო AWS სერთიფიცირებული შესწავლა.

 

COVID-19 პანდემია ბევრ კომპანიას აიძულებს რადიკალურად შეცვალონ თავიანთი პროდუქტები, სამუშაო ნაკადი და შიდა ტექნიკური რესურსი, ინტერესი ხელოვნური ინტელექტის და მანქანების შესწავლის მიმართ შეიძლება დაჩქარდეს; მენეჯერები, რა თქმა უნდა, დაინტერესებულნი არიან ინსტრუმენტებითა და პლატფორმებით, რაც მათ სამუშაოს ავტომატიზაციის საშუალებას მისცემს. ვირუსის გაჩენამდეც კი, Burning Glass-მა, რომელიც აგროვებს და აანალიზებს მილიონობით სამუშაო ადგილს მთელი ქვეყნის მასშტაბით, დაადგინა, რომ სამუშაოები, რომლებიც მოიცავს ხელოვნურ ინტელექტს, მომავალი ათწლეულის განმავლობაში 77%  პროცენტით გაიზრდება - ეს არის რიცხვი, რომელიც შესაძლოა მხოლოდ მიმდინარე პირობებში გაიზარდოს.

 

პროგრამირება, ხელოვნური ინტელექტი და მანქანათმცოდნეობა ტრენდშია როგორც არასდროს, უფრო მეტიც, ყველა იმ კომპანიამ რომელსაც სჭირდებოდა ახალი რესურსი, თანამშორმლების შერჩევის პროცესი არ შეაჩერა პანდემიის პირობებში, არამედ სწრაფად გადაიტანა ვირტუალურ სივრცეში, გაზრდილია განვითარებადი ქვეყნებიდან პროფესიონალების დისტანციურად დასაქმების მაჩვენებელი და სახეზეა რეალობა, რომელშიც დასაქმების შესაძლებლობები დღითიდღე იზრდება – საჭირო უნარებს თუ ფლობ, ონლაინ პლატფორმების გამოყენებით, მარტივად არის შესაძლებელი ჩაება შრომის გლობალურ ბაზარზე და დასაქმდე გიგანტურ კომპანიაში

 

 

IT Academy STEP – მსოფლიო ბრენდი, 95 ფილიალით

ონლაინ რეგისტრაცია გრძელდება! 

თბილისი,

საბურთალო, ალ.ყაზბეგის 34/34



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა