IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ იცვლება ტექნოლოგიური ინდუსტრია დიდი კომპანიების ჩარევის გარეშე?

ტექნოლოგიები

06.05.2025

195 დათვალიერება

ტექნოლოგიური დემოკრატიზაცია: ინოვაციის ახალი ერა

ტექნოლოგიური სამყარო დიდი ხნის განმავლობაში ასოცირდებოდა გიგანტურ კორპორაციებთან, რომლებიც აკონტროლებდნენ ინოვაციების მიმართულებებს. თუმცა, დღეს ვხედავთ მნიშვნელოვან  ცვლილებას - ტექნოლოგიური რევოლუცია სულ უფრო მეტად ხდება დეცენტრალიზებული. ღია კოდის პროექტები, დამოუკიდებელი დეველოპერები და მცირე სტარტაპები თამაშობენ ძალიან დიდ როლს ინდუსტრიის ფორმირებაში. ეს დემოკრატიზაცია შესაძლებელი გახდა ისეთი ტექნოლოგიების წყალობით, როგორებიცაა ღრუბლოვანი გამოთვლები, დეცენტრალიზებული ფინანსები და ხელმისაწვდომი პროგრამირების კურსები, რომლებიც საშუალებას აძლევს პრაქტიკულად ნებისმიერ ადამიანს, შეიძინოს უნარები და გახდეს ინოვაციების შემქმნელი.

ამ ახალ რეალობაში, ინდივიდებს შეუძლიათ შექმნან პროდუქტები, რომლებიც კონკურენციას უწევს კორპორატიულ გიგანტებსდა  მომხმარებლებს მეტი არჩევანი აქვთ ვიდრე ოდესმე. თუ გსურთ გახდეთ ამ ახალი ტექნოლოგიური ერის ნაწილი და შეიძინოთ უნარები, რომლებიც საჭიროა ციფრულ სამყაროში წარმატების მისაღწევად, დაიწყე სწავლა დღესვე.

დარეგისტრირდი მარტივად

ინდუსტრიის გარდაქმნის მამოძრავებელი ძალები

რა არის ის ფაქტორები, რომლებიც განაპირობებს ტექნოლოგიური ინდუსტრიის ამ ფუნდამენტურ ცვლილებას? პირველ რიგში, ესაა დეცენტრალიზებული ტექნოლოგიები, ბლოკჩეინის და Web3-ის განვითარება, რომლებიც ამცირებს ბარიერებს და ქმნის ახალ შესაძლებლობებს. მეორე მნიშვნელოვანი ფაქტორია ციფრული დიზაინისა და შემოქმედებითი ინსტრუმენტების დემოკრატიზაცია, რომელიც საშუალებას აძლევს ინდივიდუალურ შემოქმედებს, შექმნან პროფესიული ხარისხის პროდუქცია მინიმალური რესურსებით.

ასევე, ვირტუალური თანამშრომლობის პლატფორმების გაძლიერებამ და გლობალური პანდემიის შედეგად გაჩენილმა დისტანციური მუშაობის კულტურამ საშუალება მისცა ნიჭიერ ადამიანებს მთელი მსოფლიოდან, გაერთიანდნენ ინოვაციური პროექტების გარშემო გეოგრაფიული შეზღუდვების მიუხედავად. ეს ტენდენცია კიდევ უფრო გაძლიერდება მომავალში, რაც ხელს შეუწყობს უფრო მრავალფეროვანი და ინკლუზიური ტექნოლოგიური ეკოსისტემის ჩამოყალიბებას. თუ გსურთ იყოთ კონკურენტუნარიანი ამ სწრაფად ცვალებად გარემოში, შეიძინეთ რელევანტური უნარები.

დარეგისტრირდი მარტივად

თანამედროვე ტექნოლოგიური ლანდშაფტის ყველაზე საინტერესო ასპექტია ის, რომ ყოველდღიურად ჩნდება ახალი შესაძლებლობები და გზები პროფესიული განვითარებისთვის. დიდი კორპორაციების მონოპოლიის ნაცვლად, ვხედავთ მზარდ ეკოსისტემას, სადაც ტალანტი, კრეატიულობა და ინოვაცია უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე კორპორატიული რესურსები. ეს ცვლილება გვაძლევს უნიკალურ შანსს, ვისწავლოთ და გავიზარდოთ პროფესიულად ისე, რომ არ ვიყოთ დამოკიდებული მხოლოდ რამდენიმე დიდ კომპანიაზე.

ამ ახალ რეალობაში წარმატების მისაღწევად, საჭიროა მუდმივი სწავლა და ადაპტაცია. ამ მხრივ მნიშვნელოვანია It აკადემია Step, რომელიც გვთავაზობს თანამედროვე გარემოს, პრაქტიკულ ცოდნას და უნარებს.

ახსოვდეს, სტეპში სწავლის ყველა ნაბიჯი დაგეგმილია. განვითარდი და განავითარე შენი მომავლის კარიერა

დაგვიკავშირდი:

  • . თბილისი // ალ. ყაზბეგის გამზ. N34/34 // ☎️ +995 (32) 215-55-51
  • . თელავი // . ჭავჭავაძის მოედანი N4 // ☎️ +995 577 538 549

გამოგვყევი სოციალურ ქსელებში, გამოიწერე გვერდი:

Facebook // Instagram // Linkedin // behance // TikTok // YouTube



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა