IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Soft skills-ის მნიშვნელობა IT კარიერაში

1000

მოტივაცია

13.09.2024

425 დათვალიერება

IT ინდუსტრიაში წარმატების მიღწევა მხოლოდ ტექნიკური ცოდნით არ შემოიფარგლება. Soft skills-ს, ანუ ურთიერთობის უნარების გარეშე გაგიჭირდება გახდე ყველაზე წარმატებული, თუნდაც, ყველაზე გამოცდილი დეველოპერი იყო

 

ზოგს ჰგონია, რომ ციფრულ სამყაროში წარმატებულ ადამიანებს არ შეუძლიათ კომუნიკაცია, რაც დიდი შეცდომაა,

პირველ ეტაპზე: თანამედროვე IT განათლება და სამუშაო გარემო ყოველთვის მოიცავს გუნდურ პროექტებს, პრეზენტაციებს და კლიენტებთან ურთიერთობას, რაც ხელს უწყობს კომუნიკაციის უნარების განვითარებას.

მეორე ეტაპზე: სწორედ დალაგებული კომუნიკაციით იწყება ყველა წარმატება, ჩვენი უნარები წლებთან ერთად იხვეწება, მყარდება საჭირო კონტაქტები რის შედეგადაც ვერთვებით ახალ პროექტებში, ყველაფერ ამას კი ჩვენი კარიერული წინსვლისთვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს

 

და მაინც, რა არის ის უნივერსალური ნაკრები, რაც ესოდენ მნიშვნელოვანია კარიერული წინსვლისთვის. საუკეთესო ხუთეული ასე გამოიყურება

  1. ეფექტური კომუნიკაცია: IT პროექტები ხშირად გუნდურ მუშაობას მოითხოვს. კარგი კომუნიკაციის უნარი გეხმარებათ იდეების გაზიარებაში, პრობლემების გადაჭრასა და კლიენტებთან ურთიერთობაში.
  2. ემოციური ინტელექტი: გუნდის წევრებთან და მენეჯერებთან ჰარმონიული ურთიერთობების ჩამოყალიბება კრიტიკულად მნიშვნელოვანია წარმატებისთვის.
  3. ადაპტაციის უნარი: IT სფერო სწრაფად ვითარდება. მოქნილობა და ცვლილებებთან ადაპტაცია აუცილებელია კონკურენტუნარიანობის შესანარჩუნებლად.
  4. კრეატიულობა: ინოვაციური გადაწყვეტილებების მოფიქრება და პრობლემების არასტანდარტული გზებით გადაჭრა IT სპეციალისტის მნიშვნელოვანი უნარებია.
  5. დროის მენეჯმენტი: პროექტების დროულად დასრულება და პრიორიტეტების სწორად განსაზღვრა კარიერული წარმატების საწინდარია.

 

ამ უნარების განვითარებით თქვენ არა მხოლოდ უკეთეს პროგრამისტად იქცევით, არამედ გახდებით ღირებული თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია გუნდის წარმატებაში მნიშვნელოვანი წვლილის შეტანა.

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ტექნიკური ცოდნა IT კარიერის საფუძველია, მაგრამ Soft skills არის ის, რაც გამოგარჩევთ და კარიერულ საფეხურზე მაღლა აგიყვანთ. დაიწყეთ ამ უნარების განვითარება დღესვე და იხილავთ, როგორ გაიზრდება თქვენი პროფესიული შესაძლებლობები!

 

დახვეწილ ე.წ. ურთიერთობის უნარებს ევროპის კონტინენტზე უდიდესი მნიშვნელობა ენიჭება, სწორი მიდგომით ადვილად შეძლებთ გასაუბრებაზე მოხვდეთ გიგანტურ ტექნოლოგიურ კომპანიაში, ეს შესაძლებლობა კი მნიშვნელოვანია ჩვენთვის, როგორც განვითარებადი ქვეყნისთვის. აიღეთ საერთაშორისო სერთიფიკატი ჩვენთან, გაეცანით ბლოგს დისტანციურად მუშაობა საქართველოდან და დაიწყეთ მნიშვნელოვანი ნაბიჯების გადადგმა!

 

დაგეგმე სწავლა სტეპში და აიღე საერთაშორისო სერტიფიკატები

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ. თელავი, ი.ჭავჭავაძის მოედ. #4

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა