IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

საუკეთესო რჩევები ეფექტური დისტანციური გასაუბრების ჩასატარებლად

1000

მოტივაცია

08.08.2024

496 დათვალიერება

ამბობენ რომ მნიშვნელოვანი ის კი არ არის, თუ წარსულში რა გაგიკეთებიათ, მნიშვნელოვანია თუ რის გადმოცემას შეძლებთ აწმყოში... დიახ, საუბრის სწორი სტილი და ტექნიკა მნიშვნელოვანია ეფექტური დისტანციური გასაუბრების ჩასატარებლად, სიცხადე და კონცენტრირება - მკაფიოდ და ეფექტურად გადმოცემული აზრები და შეკითხვები, რომლებიც ესმით მსმენელს

 

გთავაზობთ რჩევებს, რომლებიც დაგეხმარებათ დისტანციური გასაუბრებისთვის მოსამზადებლად:

 

შეარჩიეთ წყნარი და მშვიდი ადგილი, სადაც არავინ შეგიშლით ხელს, ჩართვამდე აუცილებლად შეამოწმეთ ინტერნეტი, პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელსაც გამოიყენებთ, აუდიო და ვიდეო გამოსახულებების ხარისხი. 

 

როდესაც გასაუბრებისთვის სამოსს შეარჩევთ, გახსოვდეთ რომ ისევე ოფიციალურად უნდა გამოიყურებოდეთ, როგორც იმავე კომპანიაში პირისპირ გასაუბრებაზე წასვლის შემთხვევაში იქნებოდით. იმ ცდუნებამ რომ ნაკლებად ფორმალურად ჩაიცვათ, რადგან საკუთარი სახლიდან ერთვებით, შეიძლება არასწორი შეტყობინება გაუგზავნოს დამსაქმებელს იმის შესახებ, თუ რამდენად დაინტერესებული ხართ ამ სამსახურით -“ერთი საათით ოფიციალურად გამოწყობას ტკივილის მოყენება არ შეუძლია”, მაგრამ საპირისპიროდ მოქცევას - შეუძლია.

ამასთანავე, მნიშვნელოვანია რომ კამერაში კარგად ჩანდეთ. შეგიძლია წინასწარ, იმავე პლატფორმის გამოყენებით, რომლსი მეშვეობითაც გასაუბრებას გაივლი, შეამოწმო როგორ გამოიყურები კამერაში. მაგლითისთვის, ოდნავ ღრმა ჭრილის ზედატანი შეიძლება სრულებით შესაფერისი იყოს პირადი საუბრის დროს, მაგრამ უცნაური სანახავი იქნებით თუკი მთელი პერანგი ვიდეოს ჩარჩოს მიღმა დარჩება

 

დაგეგმე სწავლა სტეპში და აიღე საერთაშორისო სერტიფიკატები 

→დარეგისტრირდი მარტივად

 

მოათავსეთ კამერა სწორ სიმაღლეზე, ისე რომ თვალებით პირდაპირ კამერას უყურებდეთ, იზრუნეთ განათებაზეც და არ გაიკეთოთ ბრჭყვიალა სამკაული ან სხვა ნივთი, რომელიც სინათლეს აირეკლავს.

 

შეარჩიეთ სათანადო ფონი: ინტერვიუს დროს თქვენ ხართ მთავარი ფიგურა - დარწმუნდით, რომ ფონზე არაფერია ისეთი, რაც ინტერვიუერის ყურადღებას გაფანტავს.

 

გახსოვდეთ, რომ კომუნიკაციის უდიდესი ნაწილი არავერბალურია. როცა უსმენთ, დაუქნიეთ თავი თანხმობის ნიშნად, არ დაგავიწყდეთ ღიმილი. გადმოიხარეთ ოდნავ წინ, რათა გამოხატოთ დაინტერესება. ყურადღებით მოსმენა და გაგება იმისა, რაც დამსაქმებელმა თქვა, მნიშვნელოვანია

 

დაარეგულირეთ საუბრის ტემპი და საჭიროების შემთხვევაში დააპაუზეთ. დაელოდეთ, სანამ ინტერვიუერი დაასრულებს შეკითხვას/კომენტარს და შემდეგ დაიწყეთ საუბარი. დარწმუნდით, რომ ინტერვიუერი მოგყვებათ საუბრის ტემპში

 

გახსოვდეთ - თქვენი ოპტიმისტური და კონსტრუქციული განწყობა ქმნის პოზიტიურ ატმოსფეროს

გაეცანი ჩვენს ბლოგს დისტანციურად მუშაობა საქართველოდან, შეარჩიე შენი ახალი პროფესია და დაიწყე მნიშვნელოვანი ნაბიჯის გადადგმა:

 

დაგეგმე სწავლა სტეპში და აიღე საერთაშორისო სერტიფიკატები

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ. თელავი, ი.ჭავჭავაძის მოედ. #4

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა