IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Twitter-ის ბორდი მასკის შეთავაზებას დათანხმდა — ილონი კომპანიას 44 მილიარდად შეიძენს

..

News

26.04.2022

485 დათვალიერება

როგორც იცით, თვის დასაწყისში ილონ მასკმა ჯერ Twitter-ის 9.2% შეიძინა, ერთი კვირის შემდეგ კი კომპანიის სრულად შესყიდვის სურვილიც გამოთქვა და თან თითო აქციის 54%-ით უფრო ძვირად შეძენის პირობით, ანუ მასკი Twitter-ის სრულად შესასყიდად 44 მილიარდს გადაიხდიდა. შეთავაზების გაკეთების შემდეგ 2 კვირა გავიდა, მედიაში ვრცელდებოდა ინფორმაცია, რომ ტვიტერის დირექტორთა საბჭო კომპანიის გაყიდვის წინააღმდეგი იყო, თუმცა ეს სიმართლე არ აღმოჩნდა.

Twtiter-ის ბორდი ილონ მასკის შეთავაზებას დაეთანხმა. ეს იმას ნიშნავს, რომ მსოფლიოს ყველაზე მდიდარი ადამიანს Twitter-ის 44 მილიარდ დოლარად შეძენის საშუალება ექნება, ამ შემთხვევაში გამოვა რომ მასკი ტვიტერის ერთ აქციას 54.20 დოლარად იყიდის.

"სიტყვის თავისუფლება დემოკრატიისათვის ყველაზე მნიშვნელოვანია და ტვიტერი არის ჩვენი ციფრული ქალაქის მოედანი, სადაც უამრავი რამ განიხილება. მე მსურს რომ ვაქციო Twitter უკეთეს ადგილად, ამისათვის დაემატება ახალი ფუნქციები, კოდი იქნება open-source რათა გაიზარდოს ნდობა, ჩვენ შევეცდებით სპამ ბოტების გაქრობას." — განაცხადა მასკმა.

Twitter-ის CEO-მ პარაგ აგრავალმა ასევე აღნიშნა, რომ ეს გადაწყვეტილება კომპანიას წაადგება.

"Twitter-ს აქვს წონა, რომელიც მთელ მსოფლიოზე აღდენს გავლენას. მე ძალიან ამაყი ვარ ჩვენი გუნდით და ვფიქრობ რომ მუშაობა ამაზე მნიშვნელოვანი არასდროს ყოფილა" — ამბობს პარაგ აგრავალი

მასკმა გადახდის გეგმაც წარადგინა, რომლის მიხედვითაც 25.5 მილიარდი კრედიტების სახით გაიცემა, 21 მილიარდი კი პირატი კაპიტალიდან.

როგორც ჩანს, ტრანზაქცია ტვიტერის აღმასრულებელმა საბჭომ ანონიმურად დაადასტურა. შეთანხმება სავარაუდოდ წელსვე დაიხურება, თუმცა ამას Twitter-ის ყველა აქციონერი უნდა დაეთანხმოს, ასევე საჭიროა მარეგულირებელი ორგანოების თანხმობაც და სხვა წვრილმანი ბიუროკრატიული საკითხების მოგვარებაც.



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა