IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

როგორ მოვიქცეთ თუ პროფესიის შეცვლა და გლობალურ კომპანიებში მუშაობის დაწყება გვინდა?

1000

მოტივაცია

18.07.2024

465 დათვალიერება

თუ ამ ბლოგს კითხულობ, სავარაუდოდ, პროფესიის შეცვლაზე ერთხელ მაინც გიფიქრია, რაც სავსებით ნორმალურია, ჩვენს რეალობაში ხელფასი საკმარისი არასოდეს არ არის, არაერთი კვლევით დასტურდება, რომ საქართველოს მოსახლეობის 4/5 აღებულ ანაზღაურებას მთლიანად ძირითადი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად ანაწილებს, როგორიცაა ტრანსპორტი, საკვები და კომუნალური გადასახადები...

 

სამწუხაროდ,  ღირსეული ცხოვრება მხოლოდ ამით არ შემოიფარგლება. დასაქმებულ ადამიანს უნდა ჰქონდეს მომავლისთვის თანხის დაზოგვის შესაძლებლობა, კვირაში მინიმუმ 5 დღიანი შრომის სანაცვლოდ მიღებული ანაზღაურება უნდა იძლეოდეს საშუალებას მიიღო განათლება, იმოგზაურო და შვებულება ღირსეულად გაატარო


სამწუხაროდ, ჩვენს ქვეყანაში ბევრი პროფესიონალი იძულებულია დათანხმდეს ისეთ სამუშაოს, რომელიც ვერ მისცემს მას ამ დიდებულ შესაძლებლობებს, გაუთავებელი დაზოგვა სერიოზულ პრობლემებს იწვევს როგორც პირად, ისე პროფესიულ ცხოვრებაში. ადამიანს არ რჩება ენერგია და რესურსი საკუთარ განვითარებაზე იზრუნოს. ეს კი აფერხებს მის ზრდას და განათლებას - თითქოს ადგილზე ხარ გაყინული და ვერ ვითარდები, საბოლოოდ დემოტივაცია და სასოწარკვეთა გვინადგურებს ჯანმრთელობას


შენი ცხოვრება შეიცვლება იმ წამიდან, როდესაც გლობალურად  ფიქრს დაიწყებ, ნუ შეგეშინდება ახალი გამოწვევების. დისტანციური მუშაობის ეპოქაში, შინიდან გაუსვლელად, მსოფლიოს წამყვან კომპანიებში დასაქმება უკვე რეალობაა, სადაც გექნება მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, გაცილებით მაღალი ანაზღაურება საერთაშორისო სტანდარტებით


შეაფასეთ თქვენი უნარები და ინტერესები
დაფიქრდი, რომელი სფერო გაინტერესებს და რა უნარები შეგიძლია განივითარო? იმედია, გახსოვს რომ ახალ პროფესიაში თავის დამკვიდრება მარტივი არაა. ის პრაქტიკული ცოდნა, რაც წინა სამსახურში შეიძინე, მხოლოდ პიროვნულად გეხმარება. ახალ სფეროში კი სულ სხვა პროფესიული უნარ-ჩვევები გჭირდება, რაც ბევრ შრომას მოაქვს. ამიტომ შესაძლოა საწყის ეტაპზე არაანაზღაურებად სტაჟირებაზეც მოგიწიოს დათანხმება


გაეცანით ბაზრის მოთხოვნებს:
შეისწავლეთ, რომელ პროფესიებზეა მოთხოვნა გლობალურ პლატფორმებზე, დისტანციურად შრომის მზარდი ტენდენციის გამო, მრავალი პროფესია გახდა პოპულარული, შენთვის საინტერესო სფეროს აუცილებლად მიაგნებ

 

  • ინტერიერის დიზაინი: შემოქმედებითი და ძალიან სახალისო პროფესიაა, რომელზეც მოთხოვნა მუდმივად იზრდება (წყარო LinkedIn)
  • IT მხარდაჭერა: ბიზნესის გაციფრულებასთან განვითარებასთან ერთად, IT სპეციალისტებზე მოთხოვნა სულ უფრო იზრდება. ეს სფერო სტაბილურ დასაქმებასა და კარიერულ ზრდას გპირდებათ. (წყარო CareerBuilder)
  • Front-end ვებ-პროგრამირება: კვალიფიციურ front-end დეველოპერებზე მოთხოვნა არ წყდება. ეს პროფესია შემოქმედებითობისა და ტექნიკური უნარების შერწყმის საშუალებას იძლევა. (წყარო Upwork)
  • Python პროგრამირება: Python უნივერსალური და მარტივად შესასწავლი ენაა. ის გამოიყენება მონაცემთა ანალიზში, ხელოვნურ ინტელექტში, ვებ-დეველოპმენტში და სხვა მრავალ სფეროში. Python-ის ცოდნა დასაქმების შესაძლებლობებს მნიშვნელოვნად გაგიზრდის.  (წყარო Upwork)
  • UI/UX დიზაინი: მომხმარებლის გამოცდილება კრიტიკულად მნიშვნელოვანია ციფრულ სამყაროში. UI/UX დიზაინერებზე მოთხოვნა იზრდება, რადგან კომპანიები ცდილობენ შექმნან მოსახერხებელი და მიმზიდველი პროდუქტები. (წყარო LinkedIn)

 

მოცემული სფეროების შესწავლა გაძლევთ შანსს იყოთ კონკურენტუნარიანი გლობალურ შრომის ბაზარზე, იმუშაოთ საინტერესო პროექტებზე და განავითაროთ მრავალმხრივი უნარები. გარდა ამისა, ეს პროფესიები კარგად ანაზღაურებადია და დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობასაც იძლევა.



განაახლეთ რეზიუმე:
აუცილებელია ინდივიდუალურად მოარგო CV ვაკანსიას და დისტანციური მუშაობის სპეციფიკას იქამდე სანამ გაგზავნი, კარგ რეზიუმეს ბევრი რამ შეუძლია. ყველაზე მთავარი კი ის არის, რომ ის გიმარტივებთ გზას გასაუბრებამდე

 

ჩაერთე ონლაინ სივრცეში

საჭირო პროგრამული ინსტრუმენტების გარეშე დისტანციურად მუშაობა არ არის კარგი იდეა. ჩამოტვირთე და აითვისე აპლიკაციები, როგორებიცაა: Zoom-ი, Google Drive-ი, Hubstaff-ი, Slack-ი რომლებიც ონლაინ მუშაობას გაგიმარტივებს და გააციფრულებს შენს სამუშაო სივრცეს

გამოიყენე Google Drive-ის მეხსიერების საცავი, რომლის საშუალებითაც შესაძლებელია საჭირო დოკუმენტაციის ონლაინ სივრცეში ატვირთვა და გუნდის წევრებთან გაზიარება.

 

და ბოლოს

გახსოვდეს, ფანტაზიის, ენთუზიაზმისა და მუდმივად ახლის სწავლის კომბინაციით წინსვლა გარანტირებული გაქვს. არ დაკმაყოფილდე ნაკლებით, როცა შეგიძლია მეტი! გაეცანი ჩვენს ბლოგს დისტანციურად მუშაობა საქართველოდან, შეარჩიე შენი ახალი პროფესია და დაიწყე მნიშვნელოვანი ნაბიჯის გადადგმა:

 

IT აკადემია STEP გთავაზობთ უნიკალურ შანსს:

გაიარეთ ჩვენი დაფინანსებული საერთაშორისო სასერტიფიკაციო გამოცდები, რომლის სერტიფიცირებასაც ახორციელებს A Pearson VUE business by Certiport, მიიღეთ საერთაშორისო სერტიფიკატი შემდეგ მიმართულებებში, JavaScript, C#, HTML, CSS

 

დაგეგმე სწავლა სტეპში და აიღე საერთაშორისო სერტიფიკატები

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში, ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ. თელავი, ი.ჭავჭავაძის მოედ. #4

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ყაზბეგის34/34ბ

 

გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი სოციალურ ქსელებში

Instagram.com/itstep.ge/

Facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა