IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

დისტანციურად მუშაობა - უხილავი ძალების გააქტიურება

23.01.2021

758 დათვალიერება

პანდემიამ, რომელმაც მსოფლიო სწრაფად მოიცვა 2020 წელს, გამოიწვია სამუშაო ადგილის გადმოტანა კომფორტის ზონასთან ახლოს. მსოფლიოს ყველა ინდუსტრიაში, კომპანიების მიერ, იმაზე მეტი ადამიანი არის დისტანციურად დასაქმებული ვიდრე ოდესმე.

 

სახლიდან მუშაობა 2020 წელს მსოფლიო სამუშაო ძალის 62% -ზე მეტისთვის გახდა ყოველდღიურობა და დამსაქმებლებმა ახლა უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ გადაანაწილებენ თავის თანამშრომლების სამუშაო რეჟიმს 2021 წლის შემდეგ

 

გარტნერის კვლევის მიხედვით, კომპანიების უმეტესობა (გამოკითხული 12.000 ადამიანიდან 87%) ამბობს, რომ ვაქცინაციის დასრულების შემდეგ, მაინც ჰიბრიდული მოდელის შენარჩუნებას მოითხოვენ, რაც ნიშნავს, რომ ოფისში მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში მივლენ (მაგ. კვირაში ერთხელ), მაკენზიც კი ამბობს რომ ოფისი ვეღარ იქნება ისეთი როგორც პანდემიამდე, ადრე თუ სამუშაო ადგილი იყო, ახლა ოფისი შეხვედრების ადგილად იქცევა. ამ ახალ პრაქტიკას კი ნამდვილად შეინარჩუნებენ, გააძლიერებენ (შესაბამისად, მენეჯერის როლი გახდება შეხვედრების ორგანიზატორის მსგავსი), რადგან ფაქტია, რომ ციფრებით დასტურდება სახლიდან მუშაობისას მაღალი პროდუქტიულობა, ამ პროდუქტიულობას არავინ  დაკარგავს და მივიღებთ ასეთ რეალობას, რომელშიც სახლში ვიმუშავებთ, სამსახურში რამდენიმე საათით გავივლით, კოლეგების ნახვით ვისიამოვნებთ, რაც შეამცირებს ზუმ-შეხვედრებს და მის თანმდევ ხარვეზებს

 

დისტანციურად ან ჰიბრიდული მეთოდის შეთავაზებით მეტ თანამშრომელს შეინარჩუნებთ/მოიზიდავთ

ჰიბრიდული მეთოდის სარგებელი მარტივია - სამგზავრო დრო და ხარჯები ნაკლებია, საოპერაციო ხარჯები დაბალია და პროდუქტიულობა იზრდება - თანამშრომლებისთვის უმეტესად დისტანციურად მუშაობის უფლების მიცემას კარგი შედეგები მოაქვს, მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანი გახლავთ ჯანსაღი კონკურენცია და მრავალფეროვანი გარემო.

 

იმის გამო, რომ ახლა თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა დისტანციურად იმუშაონ მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყნის კომპანიებში, ისინი აღარ არიან იძულებულნი სამსახური საკუთარ სახლებთან ახლოს მოძებნონ. ეს ნიშნავს მრავალ შესაძლებლობას ნიჭიერი პირებისათვის, ამიტომ კომპანიები უნდა დარწმუნდნენ იმაში, რომ ისინი ინარჩუნებენ დამსაქმებლის ძლიერ ბრენდს, რათა შეძლონ კონკურენციის გაწევა საუკეთესო გამოცდილების მქონე პროფესიონალების დასაქირავებლად.

 

პოსტ-პანდემიურ პერიოდში თანამშრომლების წახალისების ერთ – ერთი საუკეთესო გზა ორგანიზაციაში დასარჩენად და იმისთვის, რომ პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის კომპანია მიმზიდველი გახდეს, არის ჰიბრიდული მუშაობის შეთავაზება, როგორც თანამშრომელთა პაკეტის ერთ – ერთი უპირატესობა. უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ეძებს მოქნილ სამუშაო გრაფიკს, ორგანიზაციები, რომლებიც თავიანთ თანამშრომლებს არ შესთავაზებენ დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობას, დაკარგავენ საუკეთესო კადრების აყვანის შესაძლებლობას.

 

დისტანციურად შრომა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მშობლებისთვის

დაახლოებით 23 მილიონ მშობელს მცირეწლოვანი შვილით აშშ-ს მასშტაბით არ ჰყავს ოჯახში დამხმარე აღმზრდელი, ევროპის მასშტაბით მოცემულობა მეტად დრამატულია, რადგან ისინი სახლიდან მუშაობენ, რაც იმას ნიშნავს, რომ მნიშვნელოვანია მხედველობაში მიიღონ მათი პირადი მდგომარეობა და შესთავაზონ მათ დისტანციური მუშაობა, როგორც თანამშრომელთა პაკეტის ნაწილი, რომ შეინარჩუნონ ისინი ორგანიზაციაში ან სტიმული მისცენ ახალი სამუშაოსთვის.

 

უფრო და უფრო მეტი კომპანია სთავაზობს მოქნილ საათებს მშობლებს, რომლებსაც პანდემია მეორე წელია აიძულებს, იზრუნონ ბავშვზე და ამავდროულად იმუშაონ სახლიდან. სინამდვილეში, Zainsits- ის კვლევის თანახმად, მუშაკთა 77% -მა აღნიშნა, რომ სრულად დისტანციური ან ჰიბრიდული სამუშაოების შეთავაზებები საინტერესოა მათთვის  ვაკანსიების ძიებისას. უფრო მეტიც, საერთაშორისო სამუშაო ჯგუფის ანგარიშში აღმოჩნდა, რომ აშშ – სა და ევროპის მუშაკთა არანაკლებ 80% ამბობს, რომ უარს იტყვის სამსახურზე, თუ ის არ შესთავაზებს მათ ჰიბრიდულ მეთოდს.

 

თანამშრომელთა პაკეტი და მისი უპირატესობები

თანამშრომლების გაუმჯობესებული შენარჩუნების გარდა, დისტანციურ მუშაობას ორგანიზაციისთვის სხვა სარგებელიც აქვს, პროდუქტიულობის გაზრდა კი ერთ-ერთი ყველაზე ფასეულია. ბოლო ათწლეულის განმავლობაში უამრავი დისკუსია მიმდინარეობდა დისტანციური თანამშრომლების პროდუქტიულობის საკითხზე, მაგრამ ბოლოდროინდელმა კორონავირუსულმა პანდემიამ აჩვენა, რომ დასაქმებულების მხრიდან, რომლებიც გადადიან ტრადიციული საოფისე გარემოდან სახლში მუშაობაზე, პროდუქტიულობის შემცირება არ აღინიშნება.

 

სახლიდან მუშაობისას, ზოგჯერ რთულია სამუშაოზე კონცენტრირება და მისი შესრულება შვილებთან ერთად გიწევთ, რომლებიც თქვენს გარშემო ხტუნავენ. თუმცა აღარ გექნებათ სამსახურში ტრანსპორტით გადაადგილების სტრესი, ხარჯი და რაც მთავარია თავად განსაზღვრავთ სამუშაო დროს.

 

ადამიანების უმეტესობა განსაკუთრებით აფასებს სამუშაო ადგილს და სივრცეს, ზოგ ადამიანს სჭირდება მშვიდი, წყნარი გარემოს შექმნა, მაშინ როცა სხვები თავიანთ საქმეს ყველაზე კარგად აკეთებენ გვიან ღამით ან დივანზე წამოწოლის დროს, ახალგაზრდებს სულაც სკვერიდან, კაფიდან ან სანაყინიდან მოსწონოთ სამუშაოს შესრულება.

 

კომპანიები ცდილობენ მოერგონ ახალ რეალობას და განაგრძონ ფუნქციონირება თანამშრომლების დაკარგვის გარეშე ”ახალი მიდგომებით”, ამ უზარმაზარ სამუშაო ცვლას დადებითი და უარყოფითი მხარეებიც აქვს. ცვლილებები თანაბრად შეეხო ყველა ფენას, დაზარალდა ყველა სფერო, ერთადერთი ვინც პანდემიის დროს შეძლო წინსვლა და ფინანსურად განვითარება, იყვნენ დისტანციურად დასაქმებული ადამიანები - საჭირო უნარებით შეიარაღებული პროფესიონალები

დაეუფლე 2021 წელს მოთხოვნად და საუკეთესოდ ანაზღაურებად პროფესიებს, როგორიცაა: Front-End ვებ-პროგრამირებაციფრული მარკეტინგი და დიზაინი3D გრაფიკა და დიზაინი2D გრაფიკა და UI/UX დიზაინიინტერიერის დიზაინიIT Support

 

             → დარეგისტრირდი ახლავე!

 

მოქნილი გრაფიკის შედგენა ამცირებს სამუშაო ადგილზე არყოფნის ფაქტს - თქვენს თანამშრომლება აღარ დასჭირდებათ დასვენების ერთი ან მეტი დღე პირად საკითხებზე ზრუნვისთვის.

გარდა ამისა, მინესოტას უნივერსიტეტის მიერ ჩატარებულმა კვლევებმა აჩვენა, რომ მოქნილი გრაფიკის მქონე თანამშრომლები უფრო ჯანმრთელები არიან, ვიდრე ისინი, ვინც განსაზღვრულ საათებში მუშაობენ. სახლიდან მუშაობა საშუალებას აძლევს დასაქმებულებს უკეთესად დაიძინონ, ბევრი ისეირნონ ფეხით, შეხვდნენ მეგობრებს ყოველდღიურად, რაც მათი კეთილდღეობისთვის აუცილებელია. უფრო მეტიც, როცა თანამშრომლები ავად ხდებიან, ისინი უფრო სწრაფად ახერხებენ გამოჯანმრთელებას, თუ მათ აქვთ მოქნილი განრიგი და დღის განმავლობაში ტრანსპორტში არ უწევთ საათების გატარება.

 

და ბოლოს,

დისტანციური მუშაობისას იზოგება ორგანიზაციის ფული, ელექტროენერგია, წყალი, დასუფთავება და სხვა, ბიზნესს აღარ დასჭირდება დიდი, ძვირადღირებული ოფისები. რადგან მოქნილი სამუშაო რეჟიმი ხელს უწყობს თანამშრომლების შენარჩუნებას

 

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში! 

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

https://www.facebook.com/itstep.ge

 



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

დიზაინერი AI-ის ეპოქაში - ახალი კომპეტენციების საჭიროება

AI-ის ეპოქაში დიზაინერის როლი რადიკალურად ტრანსფორმირდება — ხელოვნური ინტელექტი ხდება მისი ასისტენტი და პარტნიორი, რაც მოითხოვს ახალ კომპეტენციებს: prompt engineering, AI ინსტრუმენტების ეფექტური გამოყენება, მონაცემთა ანალიზი, ეთიკური პასუხისმგებლობა და უწყვეტი განვითარება. თანამედროვე დიზაინერი უკვე აღარ არის მხოლოდ შემსრულებელი, ის სტრატეგიულად მართავს AI-ს, აძლევს მას ადამიანურ ღირებულებებს და ქმნის ინოვაციურ, მომხმარებელზე ორიენტირებულ გამოცდილებებს.

ყველა ვხედავთ, ყველა ვამჩნევთ გარდამტეხ, რევოლუციურ ფაზას, რასაც ხელოვნური ინტელექტი ქმნის დიზაინის სფეროში. კრეატიული პროცესების ავტომატიზაცია, უკვე უპრეცედენტო შესაძლებლობებს იძლევა. ეს ტრანსფორმაცია არამხოლოდ ცვლის დიზაინერის ყოველდღიურ საქმიანობას, არამედ მოითხოვს მისგან ახალ კომპეტენციებსა და უნარებს, რომ წარმატებული იყოს, ამ მუდმივად ცვალებად გარემოში.  AI როგ

ШАГ логотип

მოტივაცია

სამაირა მეჰტა - წარმატებული ისტორიები 20 წლამდე ასაკში

სამაირა მეჰტას ისტორია - 8 წლის ასაკში შექმნილი "CoderBunnyz" თამაშიდან ბიზნესამდე. ახალგაზრდა მეწარმის წარმატების ისტორია და გაკვეთილები IT სფეროში.

2016 წელს, მხოლოდ 8 წლის ასაკში, სამაირა მეჰტამ შექმნა "CoderBunnyz" - პროგრამირების სასწავლო თამაში ბავშვებისთვის. ეს იყო მომენტი, როდესაც ახალგაზრდა გოგომ პირველად აჩვენა, რომ ასაკი არ არის ბარიერი ინოვაციისა და წარმატებისთვის. მისმა იდეამ დაუყოვნებლივ მოიპოვა აღიარება და 9 წლის ასაკში სამაირა უკვე გამოდიოდა სპიკერად Microsoft-ისა და Google-ის ღონისძიებებზე. მისი იდეა მარტივი, მაგრამ გენიალურ

ШАГ логотип

AI თავდასხმა თუ AI თავდაცვა - კიბერუსაფრთხოების ახალი გამოწვევები ციფრულ ეპოქაში

AI თავდასხმებს AI თავდაცვა უპირისპირდება - გაიგე, როგორ იცვლება კიბერუსაფრთხოების სფერო ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში და რატომ არის კიბერუსაფრთხოება მომავალის ერთ-ერთ ყველაზე მოთხოვნადი პროფესია.

წარმოიდგინე, ყველაზე ცუდი სცენარი: კიბერკრიმინალები – ის ადამიანები, ვინც თქვენი ციფრული ცხოვრების მოპარვას ცდილობენ – ახლა ისინი იყენებენ  AI-ის,  რათა თავდასხმები რეალური გახადონ. ხელოვნური ინტელექტი ქმნის მიზნობრივ ფიშინგს – ყალბ ელექტრონულ წერილებს, რომლებიც ისე ზუსტად ჰგავს რეალურს, რომ შესაძლოა ეჭვიც არ გაგიჩნდეს და გაებათ მათ მახეში. კიდევ უფრო საშიშია Deepfake  – AI-ის მიე

ШАГ логотип

ერიკ ფინმანი - წარმატებული ისტორიები 20 წლამდე ასაკში

ერიკ ფინმანის შთამაგონებელი ისტორია იმის შესახებ, თუ როგორ გახდა 18 წლის ბიჭი მილიონერი. ახალგაზრდა ენტრეპრენერის წარმატების გზა.

ზოგჯერ ასაკი მხოლოდ რიცხვია. ერიკ ფინმანის ისტორია ამის კიდევ ერთი დამადასტურებელი მაგალითია - ახალგაზრდა ვიზიონერი, რომელმაც 12 წლის ასაკშივე გამოავლინა იმდენი გამჭრიახობა და მომავლის ხედვა, რომ 18 წლისთვის მილიონერი გახდა. 1998 წლის ოქტომბერში დაბადებული ერიკი, ჯერ კიდევ მოზარდი იყო, როცა გადაწყვიტა პირველი ნაბიჯის გადადგმა თავისი ფინანსური დამოუკიდებლობისკენ. 2011 წელს, მხო

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა