IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

სურვილები და მიზნები წარმატებისთვის 2021 წელს

23.03.2021

1527 დათვალიერება

დაფიქრებულხართ, რა არის სურვილი?

სურვილი ჩვენი ოცნება და მოლოდინია; „იმედი“, რომ რაღაც, რაც ჩვენ გვინდა, ოდესმე მოხდება. სურვილი არის ის, რისი შესრულებაც შესაძლებელია შემთხვევით, თავდაუზოგავი შრომის და მოპოვების გარეშე.

 

რა არის მიზანი?

ეს არის ოცნება, რომლის მისაღწევადაც ჩვენ გვაქვს შემუშავებული სამოქმედო გეგმა და ნაბიჯ-ნაბიჯ, მიზანმიმართულად ვასრულებთ მას. მიზანი პიროვნების ამბიციის გამოხატულებაა. მიზანი არის ის, რისი მიღწევაც შესაძლებელია მხოლოდ თავდაუზოგავი შრომით.

 

მიზნის მისაღწევად ჩვენ ვმოქმედებთ, სურვილზე კი უბრალოდ ვოცნებობთ. მიზანი მოითხოვს ქმედებას, სურვილის შესრულება კი შესაძლებელია თითის გაუნძრევლად, მაშინაც კი როცა გძინავთ. ბავშვობაში ხშირად მიოცნებია, რომ ჩიტივით ცაში მეფრინა. ფანჯრის რაფაზე ჩამომჯდარი სულ მაღლა ვიყურებოდი და ვოცნებობდი, მაგრამ არასოდეს მიცდია გავფრენილიყავი. იმიტომ, რომ ვიცოდი, ოცნება სიზმარია, ქმედება კი მიზნის შესრულების საშუალება და ის აუცილებლად მიღწევადი უნდა იყოს.

 

მიზნის მიღწევა კონკრეტულ ვადაშია გაწერილი, სურვილი კი უბრალოდ სურვილია, ყოველგვარი დროითი ჩარჩოს გარეშე. ხშირად ადამიანები ერთი სურვილით სულდგმულობენ, ისე რომ ვერასოდეს ისრულებენ მას. გიოცნებიათ ლატარეაში ფულის მოგებასა და გამდიდრებაზე? რა თქმა უნდა კი. თუმცა ეს ვერასოდეს იქცევა თქვენს მიზნად. ამ სურვილს დროში ვერ გაწერთ და შესაბამისად, ვერც თქვენს ცხოვრებას დაგეგმავთ იმის იმედად, რომ ხვალიდან ან ზეგიდან მონაგები თანხით უზრუნველად იცხოვრებთ.

 

მიზნები პირდაპირ განაპირობებენ ჩვენი ცხოვრების ხარისხსა და მომავალს, სწორი მიზნების დასახვით ჩვენ ვქმნით „ბედნიერ“ მომავალს, არასწორი მიზნების დასახვით კი მხოლოდ დროს და რესურსებს ვფლანგავთ

 

რას გულისხმობს სწორი მიზანი:

სწორ მიზანს რამდენიმე განმარტება აქვს, ეს შეიძლება იყოს ოჯახზე ზრუნვა, სხვების დახმარება, კეთილი საქმეების კეთება და ა.შ. თუმცა, საკუთარ თავს ალბათ განათლებასა და განვითარებაზე მეტად კეთილ საქმეს ვერ გაუკეთებთ, ყველაზე სწორი მიზანი ყოველთვის სწავლა და განვითარებაა.

 

21- საუკუნე, კო­ლო­სა­ლუ­რი ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი გან­ვი­თა­რე­ბი­თა და ცხოვ­რე­ბის გან­სა­კუთ­რე­ბით სწრა­ფი ტემ­პე­ბით ხა­სი­ათ­დე­ბა, ახა­ლი, მა­ნამ­დე არას­ტან­დარ­ტუ­ლი პრო­ფე­სი­ე­ბის გა­ჩე­ნამ გა­ნა­პი­რო­ბა, ცხოვრებისა და კარიერის შესაქმნელად მიდგომების შეცვლა, ახლა წარ­მა­ტე­ბის მიღ­წე­ვა ძი­რი­თა­დად ხომ მონ­დო­მე­ბა­ზე, პრაქ­ტი­კა­სა და სწორად შერჩეულ თანამედროვე პროფესიებზეა დამ­ყა­რე­ბუ­ლი.

 

ეცადეთ აირჩიოთ მოთხოვნადი და საუკეთესოდ ანაზღაურებადი მიმართულებები, დრო დააბანდეთ ისეთი უნარების განვითარებაში, როგორიცაა: Front-End ვებ-პროგრამირებაციფრული მარკეტინგი და დიზაინი3D გრაფიკა და დიზაინი2D გრაფიკა და UI/UX დიზაინიინტერიერის დიზაინიIT Support

 

სწორად შერჩეული სამიზნით, შეძლებთ გაიუმჯობესოთ ცხოვრებას იმაზე სწრაფად, ვიდრე ეს ახლა წარმოგიდგენიათ

 

სურვილი უფასოა, მიზანს კი ფასი აქვს. ჩვენ შეგვიძლია ვიოცნებოთ უფასოდ, მიზნები კი კონკრეტული საფასურის გარეშე არ სრულდება. თუ ჩვენ ვოცნებობთ, ვიყოთ „უფრო მდიდარი, უფრო წარმატებული, უფრო ჭკვიანი“, ამისათვის ოცნება უნდა ვაქციოთ მიზნად და შესაბამისი საფასური გავიღოთ. ეს შესაძლოა იყოს ფული, რომელსაც დავხარჯავთ სწავლისა და განვითარებისთვის; დრო, რომელსაც მოვაკლებთ სხვა საქმეს და ჩვენს თავს და მივუძღვნით წარმატების მიღწევას; ენერგია, რომელსაც დავხარჯავთ დასახული მიზნების მისაღწევად. დრო, ძალისხმევა და ფული – ეს არის საფასური, რომელსაც ჩვენ ვიღებთ მიზნის მიღწევის სანაცვლოდ.

 

მიზანს მოაქვს რეალური რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შედეგი. სურვილს კი მხოლოდ ემოციური კმაყოფილება. გინდა ცხოვრების ხარისხის, სამუშაო გარემოს, ფინანსური მდგომარეობის შეცვლა? ეს შესაძლებელია მხოლოდ მიზნის დასახვით და მიღწევით. ოღონდ ერთი პირობით. მიზანი ყოველთვის ციფრებში უნდა იყოს გამოსახული. ვიყოთ „უფრო მდიდარი, უფრო წარმატებული, უფრო ჭკვიანი“ – ეს ოცნებაა, რომლის მიღწევის წარმოდგენით ჩვენ მივიღებთ მხოლოდ ზემოთხსენებულ ემოციურ კმაყოფილებას, რადგანაც არ ვიცით რამდენია ეს „უფრო“. ვიყოთ „1 მილიარდი დოლარის მფლობელი“, „დავწინაურდეთ კომპანიის პრეზიდენტის თანამდებობაზე“, „წავიკითხოთ 100 ახალი წიგნი“ – აი ეს არის მიზანი, რადგანაც მას მერე რაც ჩვენს მიზანს მივაღწევთ, ზუსტად გვეცოდინება რა მივიღეთ და რის ფასად.

 

შეისწავლე ჩვენს დროსთან და არსებულ რეალობასთან თანხვედრაში მყოფი პროფესიები, რომ დააფუძნო დიდებული სტარტაპ კომპანია და დაამტკიცო რომ შეუძლებელი არაფერია!

  → დარეგისტრირდი ახლავე!

 

სურვილი ავარჯიშებს ჩვენს წარმოსახვას, მიზანი კი გვავარჯიშებს ჩვენ. მიზნის მისაღწევად გაწეული შრომა ხვეწავს ჩვენს შესაძლებლობებს და უნარებს. სურვილი შთაგვაგონებს, მიზანი კი სამუდამოდ ცვლის ჩვენს ცხოვრებას. ხანდახან მხოლოდ ერთი ნაბიჯია ჩვენი ოცნების მიზნად ქცევამდე. შეიძლება ამ ერთი ნაბიჯის გადადგმას წლები მოვანდომოთ, მაგრამ როგორც იტყვიან „ჩიტი ბდღვნად ღირს“ – ამან შესაძლოა ჩვენი ცხოვრება სამუდამოდ შეცვალოს.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში! 

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 ქ.თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 ქ.თბილისი, ა.ყაზბეგის 34/34 ბ

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა