IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

მომავლის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პროფესიები

04.06.2021

2616 დათვალიერება

მომავალში დასაქმების ინდუსტრია მკვეთრად შეიცვლება. McKinsey -ის პროგნოზებით, ახლა დასაქმებული ადამიანების 32% -ს, 2030 წლისთვის, ტექნოლოგიების განვითარების მიზეზით პროფესიის შეცვლა მოუწევთ

 

მსოფლიო ეკონომიკურმა ფორუმმა დაადგინა, რომ იმ სამუშაო ადგილების ორი მესამედი, სადაც დღეს მასიურად საქმდებიან, 10-15 წლის შემდეგ აღარც იარსებებს.

 

რა პროფესია შეიძლება იყოს მომავალი თაობებისთვის ყველაზე ხელსაყრელი? გთავაზობთ ახალ სფეროებს რომლის საჭიროებაც დღეს უკვე იკვეთება.

  • ჭკვიანი ქალაქის ანალიტიკოსი
  • ხელოვნური ინტელექტის (AI) მოხმარება/მორგების ტრენერი
  • სამედიცინო ტექნიკის მოხმარება/მორგების ასისტენტი
  • VR ტექნოლოგიების სპეციალისტი
  • დრონის ოპერატორი

 

Business Insider-მა არაერთი ქვეყნის შრომის ბაზარი შეისწავლა და მომდევნო 2-5 წლის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პროფესიები დაასახელა. მომავლის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პროფესიების რეიტინგი გასული წლების საშუალო ხელფასებზე და მათი ზრდის ტენდენციების მიხედვით იქნა შედგენილი

 

 აღნიშნული პროფესიებია:

  1. Front-End ვებ-პროგრამისტი
  2. მედპერსონალი დიპლომითა და სამუშაო გამოცდილებით
  3. სააპლიკაციო პროგრამების შემქმნელი
  4. აღმასრულებელი და საოპერაციო მენეჯერი
  5. ფინანსური მენეჯერი
  6. ანალიტიკოსი მენეჯმენტის სფეროში
  7. მარკეტინგის და ბიზნეს ოპერაციების ანალიტიკოსი
  8. ციფრული მარკეტინგის სპეციალისტი,
  9. სამედიცინო სფეროს მენეჯერი
  10. ქირურგი
  11. საინფორმაციო სისტემის მენეჯერი
  12. ბრენდ დიზაინი
  13. იურისტი
  14. ბლოგერი
  15. მზის ენერგიის მეცნიერი
  16. ციფრული ბიზნეს პროცესების სპეციალისი
  17. კომპიუტერული  სისტემების ანალიტიკოსი
  18. ხელოვნური ინტელექტის სპეციალისტი
  19. კოდერი
  20. მშენებლობის ზედამხედველი
  21. BACK-END | ვებ-პროგრამირება
  22. სამშენებლო სამუშაოების ხელმძღვანელი
  23. ციფრული გაყიდვის ექსპერტები 
  24. IT Support
  25. პარამედიკოსი 
  26. დურგალი 
  27. ინტერიერის დიზაინი
  28. ვიდეო დაფის სპეციალისტები
  29. სატვირთო ავტომობილის მძღოლი
  30. კომპიუტერული დახმარების სპეციალისტი
  31. ინფორმაციის უსაფრთხოების ანალიტიკოსი
  32. კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტი

 

ჩაერთეთ ჩვენს ონლაინ აკადემიაში, შეისწავლეთ 2D გრაფიკა და UI/UX დიზაინი მსოფლიო ბრენდისგან

             → დარეგისტრირდი ახლავე!

     

 

მაშ ასე, ეს პროფესიები ჩვენი წარმატებული მომავალია პოსტ-პანდემიურ მსოფლიოში, დაიწყე ახალი პროფესიის შესწავლა ახლავე - დაამტკიცე რომ შეუძლებელი არაფერია!

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი, .ყაზბეგის 34/34

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

მშობლებისთვის

ზრდასრულთათვის

რატომ არის IT ერთ-ერთი საუკეთესო არჩევანი თქვენი შვილისთვის

დღევანდელ სწრაფად ცვლებად სამყაროში, ტექნოლოგიური განათლება აღარ არის მხოლოდ დამატებითი უნარი , ის წარმატებული მომავლის ფუნდამენტია. გაიგეთ, როგორ ეხმარება IT სფერო ბავშვებს კრიტიკული აზროვნების ჩამოყალიბებაში, შემოქმედებითი პოტენციალის რეალიზებასა და იმ პროფესიების დაუფლებაში, რომლებიც ხვალ სამყაროს მართავენ.

თანამედროვე ეპოქაში ტექნოლოგიები ყველგანაა, შესაბამისად, IT მიმართულების ცოდნა ბავშვს აძლევს შესაძლებლობას, იყოს არა მხოლოდ მომხმარებელი, არამედ პროცესების შემოქმედიც. როდესაც ბავშვი ეუფლება პროგრამირების საფუძვლებს, ის სწავლობს პრობლემების ლოგიკურ გადაჭრას და რთული ამოცანების მარტივ ნაწილებად დაშლას. IT აკადემია Step-ის IT კურსები ბავშვებისთვის სპეციალურად არის შექმნილი

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

ემპათია, როგორც მთავარი ლიდერული უნარი

თანამედროვე ლიდერობა ნიშნავს არა მხოლოდ შედეგებს, არამედ ადამიანების გაგებასაც. ემპათიური ლიდერი აძლიერებს ნდობას, გუნდურობას და უკეთეს გადაწყვეტილებებს. საბოლოოდ, ემპათია ქმნის ძლიერ და წარმატებულ გუნდს

დღეს ლიდერობა აღარ განისაზღვრება მხოლოდ გადაწყვეტილებების სისწორითა და შედეგებზე ორიენტირებული მიდგომით. თანამედროვე სამუშაო გარემოში, სადაც ადამიანები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ, ლიდერებს სულ უფრო მეტად სჭირდებათ ემპათია მათი გუნდის წევრების მიმართ, რათა ადამიანები დაონახონ არა მხოლოდ მათი საქმიანობის კონტექსტში, არამედ პიროვნულად. ფსიქოლოგიურად, ეს გახლავთ უნა

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა როგორც ორგანიზაციის წარმატების საფუძველი

თანამშრომელთა განვითარება განსაზღვრავს როგორც ინდივიდუალურ ზრდას, ისე კომპანიის წარმატებას. სწორი განვითარების სისტემა აძლიერებს მოტივაციას, გუნდურ მუშაობას და ქმნის გარემოს, სადაც ადამიანები მუდმივად ვითარდებიან. საბოლოოდ, განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდი ნიშნავს ძლიერ და კონკურენტულ ორგანიზაციას

 თანამშრომელთა განვითარება და პროფესიული ზრდა ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ასპექტია, რომელიც ორგანიზაციის გრძელვადიან წარმატებას განსაზღვრავს. მსოფლიოში მიმდინარე სწრაფი ცვლილებების ფონზე, წარმატებული კომპანიები თანამშრომლებს აღარ აფასებენ მხოლოდ არსებული უნარების საფუძველზე — მათ სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც მზად არიან სწავლისთვის, განვითარებისთვის და ცვლილებე

ШАГ логотип

ზრდასრულთათვის

როგორ დავამყაროთ ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის

ნდობა არის ძლიერი გუნდის საფუძველი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მოტივაციასა და შედეგებზე. ის ყალიბდება გამჭვირვალე კომუნიკაციით, თანმიმდევრული ქმედებებით და თანამშრომლების ჩართულობით. საბოლოოდ, ნდობა აერთიანებს გუნდს და ქმნის პროდუქტიულ სამუშაო გარემოს

თანამედროვე ქართულ სამუშაო გარემოში, სადაც ცვლილებები სწრაფად მიმდინარეობს და კონკურენცია იზრდება, ნდობა მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია. ნდობა ქმნის სტაბილურობას, ზრდის თანამშრომლის მოტივაციასა და უზრუნველყოფს, რომ ორგანიზაციამ ერთიანი მიზნისკენ იმოძრაოს. მისი ნაკლებობა კი იწვევს სტრესს, დაბალ მოტივაციასა და საუკეთესო ტა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა