IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

მომავლის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პროფესიები

04.06.2021

2077 დათვალიერება

მომავალში დასაქმების ინდუსტრია მკვეთრად შეიცვლება. McKinsey -ის პროგნოზებით, ახლა დასაქმებული ადამიანების 32% -ს, 2030 წლისთვის, ტექნოლოგიების განვითარების მიზეზით პროფესიის შეცვლა მოუწევთ

 

მსოფლიო ეკონომიკურმა ფორუმმა დაადგინა, რომ იმ სამუშაო ადგილების ორი მესამედი, სადაც დღეს მასიურად საქმდებიან, 10-15 წლის შემდეგ აღარც იარსებებს.

 

რა პროფესია შეიძლება იყოს მომავალი თაობებისთვის ყველაზე ხელსაყრელი? გთავაზობთ ახალ სფეროებს რომლის საჭიროებაც დღეს უკვე იკვეთება.

  • ჭკვიანი ქალაქის ანალიტიკოსი
  • ხელოვნური ინტელექტის (AI) მოხმარება/მორგების ტრენერი
  • სამედიცინო ტექნიკის მოხმარება/მორგების ასისტენტი
  • VR ტექნოლოგიების სპეციალისტი
  • დრონის ოპერატორი

 

Business Insider-მა არაერთი ქვეყნის შრომის ბაზარი შეისწავლა და მომდევნო 2-5 წლის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პროფესიები დაასახელა. მომავლის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პროფესიების რეიტინგი გასული წლების საშუალო ხელფასებზე და მათი ზრდის ტენდენციების მიხედვით იქნა შედგენილი

 

 აღნიშნული პროფესიებია:

  1. Front-End ვებ-პროგრამისტი
  2. მედპერსონალი დიპლომითა და სამუშაო გამოცდილებით
  3. სააპლიკაციო პროგრამების შემქმნელი
  4. აღმასრულებელი და საოპერაციო მენეჯერი
  5. ფინანსური მენეჯერი
  6. ანალიტიკოსი მენეჯმენტის სფეროში
  7. მარკეტინგის და ბიზნეს ოპერაციების ანალიტიკოსი
  8. ციფრული მარკეტინგის სპეციალისტი,
  9. სამედიცინო სფეროს მენეჯერი
  10. ქირურგი
  11. საინფორმაციო სისტემის მენეჯერი
  12. ბრენდ დიზაინი
  13. იურისტი
  14. ბლოგერი
  15. მზის ენერგიის მეცნიერი
  16. ციფრული ბიზნეს პროცესების სპეციალისი
  17. კომპიუტერული  სისტემების ანალიტიკოსი
  18. ხელოვნური ინტელექტის სპეციალისტი
  19. კოდერი
  20. მშენებლობის ზედამხედველი
  21. BACK-END | ვებ-პროგრამირება
  22. სამშენებლო სამუშაოების ხელმძღვანელი
  23. ციფრული გაყიდვის ექსპერტები 
  24. IT Support
  25. პარამედიკოსი 
  26. დურგალი 
  27. ინტერიერის დიზაინი
  28. ვიდეო დაფის სპეციალისტები
  29. სატვირთო ავტომობილის მძღოლი
  30. კომპიუტერული დახმარების სპეციალისტი
  31. ინფორმაციის უსაფრთხოების ანალიტიკოსი
  32. კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტი

 

ჩაერთეთ ჩვენს ონლაინ აკადემიაში, შეისწავლეთ 2D გრაფიკა და UI/UX დიზაინი მსოფლიო ბრენდისგან

             → დარეგისტრირდი ახლავე!

     

 

მაშ ასე, ეს პროფესიები ჩვენი წარმატებული მომავალია პოსტ-პანდემიურ მსოფლიოში, დაიწყე ახალი პროფესიის შესწავლა ახლავე - დაამტკიცე რომ შეუძლებელი არაფერია!

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100+ ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავი, ნადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი, .ყაზბეგის 34/34

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა