IT აკადემია STEP! ჩვენ 1999 წლიდან ვსწავლობთ. მაღალი ხარისხის კომპიუტერულ განათლებას მოზრდილებში და ბავშვებში.

Your browser is out of date!

You are using an outdated browser Internet Explorer. This version of the browser does not support many modern technologies, that's why many pages of the website are not displayed correctly, and may not work some of functions . We recommend viewing the website using the latest versions of the browsers Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

წარმატება და მისი კანონზომიერებანი

11.04.2021

831 ხედი

ლოგიკურად ჟღერს, რომ კარგი განათლება, დიდი შრომა და პოზიტიური განწყობა განაპირობებს წარმატებას.თუმცა, მეორე მხრივ, ცხოვრებისეული ჭეშმარიტებაა, რომ სწორედ ცხოვრება რთულია, იმაზე რთული, ვიდრე წარმატების ნებისმიერი ლოგიკური ახსნა შეიძლება იყოს

 

ამდენად, ნებისმიერი ნაცადი ფორმულის გამოყენება არ არის წარმატების გარანტია. თუმცა, მიუხედავად ამისა, წარმატების ფორმულის ცოდნა ყოველთვის უპირატეს პოზიციაში გვაყენებს იმათთან შედარებით, ვინც ბრმად მოქმედებს.

 

წარმოგიდგენთ ჩვენს მოსაზრებებს წარმატების შესახებ:

 

1) სამყაროს არ აინტერესბს თქვენ წარმატებას მიაღწევთ თუ არა

როცა ყველაფერი კარგადაა, გგონია რომ სამყარო შენსკენ არის, ხოლო როცა წარუმატებელი ხარ, თითქოს ყველაფერი შენ წინააღმდეგ მოქმედებს. სიმართლე გახლავთ ის, რომ ყველა ადამიანი თავის თავზე არის პასუხისმგებელი, სამყარო კი ნეიტრალურია იმ მოვლენების მიმართ, რაც გარშემო ხდება.

 

2) ყველაზე დიდი წინაღობა წარმატების მიღწევისკენ ხართ თქვენ

ყოველთვის იპოვით მიზეზს, თუ რატომ არ გაამართლა თქვენმა იდეამ, რატომ გამოგიშვეს სამსახურიდან და ა.შ., მაგრამ ამ მიზეზად არავინ არ აღიქვამს საკუთარ თავს - იცოდეთ, რომ ყველაზე დიდი წინაღობა თქვენსა და წარმატებას შორის ხართ თქვენ.

 

3) არავისი არ გმართებთ

კარიერის განმავლობაში შეიძლება ბევრ ადამიანს დაეხმაროთ, მათი კარიერული წინსვლა უზრუნველყოთ. ამან შეიძლება შეგიქმნათ კარგი რეპუტაცია და პროფესიული კავშირები, თუმცა ეს არ იძლევა გარანტიას, რომ თქვენ მიერ განხორციელებული კარგი საქციელი ყოველთვის უკან დაგიბრუნდებათ. პირიქით, შესაძლოა ადამიანი, რომელსაც დადებითად მოეპყარით, ბრუტუსივით მოგექცეთ და ზურგში დანა დაგარტყათ - უპირველეს ყოვლისა იზრუნეთ თვითგანათლებაზე

 

4) წარმატება და გამართლება ახლოს დგას ერთმანეთთან

კარგი სამსახურის შოვნა, დიდი ფინანსების მოპოვება, ხშირად განპირობებულია კარგ პოზიციაზე და კარგ დროს ყოფნაში. გამართლებას ვერ მოიპოვებ და ვერც იპოვი, თუმცა დროსთან შესაბამისი პროფესიული უნარებისა და თვისებების გამომუშავება დაგეხმარებათ იმ ადგილისა და დროის პოვნაში, სადაც ის შეიძლება შეგხვდეთ.

 

5) არასოდეს არ შეწყვიტო სწავლა - დაეუფლე მომავლის პროფესიებს

2020 -2021 წლებში პანდემიის შედეგად სამჯერ ჩაგვკეტეს და შეგვზღუდეს, ერთადერთი ვინც პანდემიის დროს შეძლო ფინანსურად წინსვლა და განვითარება, იყვნენ დისტანციურად დასაქმებული ადამიანები - საჭირო უნარებით შეიარაღებული პროფესიონალები!

დაეუფლე პროფესიებსროგორიცააFront-End ვებ-პროგრამირებაციფრული მარკეტინგი და დიზაინი3D გრაფიკა და დიზაინი2D გრაფიკა და UI/UX დიზაინიინტერიერის დიზაინიIT Support

 

6) ზოგჯერ შეიძლება ლაპარაკობდე, ფიქრობდე და აკეთებდე სწორ რაღაცეებს, თუმცა მაინც ვერ მიაღწიო წარმატებას

ელიტური უნივერსიტეტიდან დიპლომი, დაუღალავი შრომა და ა.შ. ამ ყველაფერმა შეიძლება არ მოგიტანოთ წარმატება. ასეთი რაღაცეების ხდება ცხოვრება მოულოდნელობებით არის აღსავსე. არავინ არ იცის წინასწარ რას უნდა ელოდოს, ამიტომ, არასოდეს შეწყვიტო განვითარება, შენ არ უნდა ჩამორჩე დროს

 

7) შენ განსაზღვრავ თუ რას ნიშნავს წარმატება

წარმატება და ბედნიერება არა მატერიალური სუბსტანცია, არამედ გონებრივი მდგომარეობაა - შეიძლება გქონდეს მილიონი, მაგრამ არ იყო ბედნიერი და ამავდროულად შეიძლება გქონდეს ერთი პატარა ქოხი, მაგრამ იყო ბედნიერი!

 

დღეს, საუკეთესო რჩევაა მუდმივად განვითარებაზე იყო ორიენტირებული, მეტი რესურსი უნდა ჩადო საკუთარი თავის განვითარებაში, უნდა გქონდეს მუდმივად შეცვლისა და სწავლის უნარი.

 

შემოგვიერთდით სტეპერების დიდ ოჯახში

IT Academy Step ლიდერი IT სფეროში , ახლა უკვე 100 ფილიალით!

+995 577 538 549 .თელავინადიკვრის #23

+995 (32) 215-55-51 .თბილისი.ყაზბეგის 34/34 

https://www.facebook.com/itstep.ge



ავტორის სწავლების ტექნოლოგიები::

IT აკადემია STEP

ინტერვიუს ხელოვნება: რა სახის კითხვები გვეხმარება ნამდვილი ტალანტის აღმოჩენაში?

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსებადობის შეფასებაში.

თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე, სადაც კონკურენცია მაღალია და კანდიდატების რეზიუმეები ხშირად მსგავსია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით, ინტერვიუს პროცესს გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. სწორედ სწორად დასმული კითხვები ეხმარება HR სპეციალისტებს არა მხოლოდ კანდიდატის პროფესიული გამოცდილების, არამედ მისი პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და კომპანიის კულტურასთან თავსე

ШАГ логотип

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი, როგორც განვითარების

თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

შესაძლებლობა  თანამშრომელთა პერსონალური უკუკავშირი დღეს მხოლოდ შეფასების ინსტრუმენტი არ არის - ის აუცილებელი პროცესია, რომელიც თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასა და თვითშეფასების ამაღლებას უწყობს ხელს. უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომელი უკეთესად იცნობს საკუთარ თავს პროფესიულ კონტექსტში, გრძნობს მხარდაჭერასა და ხედავს რეალურ შესაძლებლობებს განვითარებისთვის.

ШАГ логотип

Employee Experience: რატომ გადადის ფოკუსი თანამშრომლის კმაყოფილებაზე?

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუშაო პროცესში.

ბოლო წლების განმავლობაში HR სფეროში მთავარმა აქცენტმა თანდათან გადაინაცვლა თანამშრომლის გამოცდილებაზე (Employee Experience). თუ ადრე ყურადღება ძირითადად რეკრუტინგსა და HR პროცესების მართვაზე იყო კონცენტრირებული, დღეს კომპანიები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება პირდაპირ არის დაკავშირებული იმასთან, თუ რამდენად კმაყოფილი, მოტივირებული და ჩართულია თანამშრომელი სამუ

ШАГ логотип

AI და HR Tech: როგორ მარტივდება ტექნოლოგიების დახმარების რეკრუტინგის პროცესი

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას.

თანამედროვე დასაქმების ბაზრისთვის HR ტექნოლოგიები და ხელოვნური ინტელექტი (AI) სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. საქართველოში, სადაც კომპანიების უმეტესობა მცირე და საშუალო ზომისაა, HR პროცესები ხშირად მოიცავს ათასობით CV-ის დამუშავებას, კანდიდატებთან ინდივიდუალურ კომუნიკაციასა და კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგებას. AI ხელს უწყობს ამ პროცესების ოპტიმიზაციას — ავტომატურა

ШАГ логотип

ამ საიტზე გამოიყენება Cookies

Კონფიდენციალურობის პოლიტიკა